Отказ работодателя после 1 дня работы - что делать и как защитить свои права?

Деятельность трудовой инспекции - рассматривание обращений работников и их прав уволенных

Трудовая инспекция занимается только, если есть трудовой договор? А если у работника есть на руках ксерокопия приказа о приеме на работу, а трудовой договор работодатель не заключал, почему трудовая инспекция отказывает? Трудовая инспекция рассматривает обращения работающих? Уволенных, чьи права нарушены она не рассматривает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требование чёткого объяснения причин отказа в приёме на работу - правомерность и возможные последствия

При трудоустройстве после заполнения анкеты, на второй день, уведомляют об отказе в приёме на работу. При этом, не считают нужным озвучить причину отказа. (Это очень уничижительно и скверно сказывается на чувстве собственного достоинства). Вопрос: Может-ли, человек оказавшийся в подобном положении, потребовать от организации отказавшей в приёме на работу, чёткого объяснения причин отказа - на бумаге (официально)?!

Читать ответы (3)

Иск против работодателя о незаконном отказе в приеме на работу электрослесарем - дополнительные основания для требований

На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась). Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее). Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?

Читать ответы (3)

Отказ в приеме на работу после прохождения всех согласований - можно ли оспорить решение и вернуть деньги за медосмотр?

Мой муж устраивался на новую работу, в связи с этим он прошел соответствующие курсы по профессии, уволился с предыдущего места работы, по новому месту работы сдал копии всех документов, написал заявление, которое было подписано начальником участка, который должен был его взять на работу, генеральным директором, прошел согласование со службой охраны труда, профсоюзом, в котором он также написал заявление, ему выдали направление на медосмотр, результаты которого также были сданы в отдел кадров. Сдал все, кроме трудовой, ну и соответственно не подписал приказа о приеме на работу. Все это ушло на согласование в вышестоящую организацию, все подтверждено. Следующим этапом было согласование в головной организации в службе безопасности. Через 1,5 недели пришел отказ, как сказали в кадрах, без объяснения причин. Как говорят сами кадры, скорее что у моего мужа нет опыта в данной профессии. И так отказано 45 человекам. На данный момент это предприятие испытывает потребность в этих работниках. Подскажите, как быть в этой ситуации, возможно ли оспорить данный отказ в приеме на работу, или хотя бы вернуть деньги за пройденный медосмотр?

Читать ответы (1)

Сроки рассмотрения обращений (заявлений) в ГУ Дирекция по содержанию общежитий - устное и письменное обращение - есть различия?

При личном приеме директором ГУ"Дирекция по содержанию общежитий" было подано устное обращение (заявление), на которое не был получен ответ в ходе приема. Данное обращение (заявление) было также продублировано в письменном виде и оставлено на приеме. Каковы сроки рассмотрения обращения (заявления)? Есть ли различия в сроках расмотрения устного и письменного обращения (заявления)?

Читать ответы (1)

Трудоустройство без подписанных документов - как решить вопрос с трудовой книжкой и новыми требованиями работодателя

Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?

Читать ответы (1)

Заявление на получение письменного отказа в трудоустройстве с обоснованием причины - кому адресовать

Мне отказали в трудоустройстве без обьяснеия причин. Хочу получить отказ в письменной форме с обьяснением причины и обоснованного ответа, для этого мне сказали надо написать заявление с требованием пояснения об отказе. Кому я должен вручить заявление и как заполняется данное заявоение и еще в какие сроки мне должны дать ответ, в этой организаций.

Читать ответы (4)

Первый день на новой работе - как уйти без отработки трехдневного срока, если оригиналы документов еще не переданы работодателю?

03.11.2021 вышел первый день на работу. Мое рабочее место находится в одном городе, а организация находится в другом городе, соответственно, документы (трудовой договор и приказ о приеме, личная карточка и тд) были подписаны мной в этот же день и направлены скан-копией по электронной почте работодателю. День приема и первый день работы по документам - 03.11.2021. Далее последовали выходные. Трудовую книжку и оригиналы подписанных документов работодатель просил направить ему в следующий рабочий день почтой - 08.11.2021. Завтра 08.11.2021 мне нужно выйти на работу, но я нашел другой вариант трудоустройства, соответственно хочу уйти с данной работы. Могу ли я уйти без отработки 3-дневного срока, т.к. оригиналов документов у работодателя нет на руках? Или всё равно нужно писать заявление об увольнении и отрабатывать трехдневный срок? Какие еще могут быть "подводные камни в этом вопросе"?

Читать ответы (2)

Отказ выплатить денежную компенсацию по трудовому договору - правомочность нового генерального директора

У меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли он право не дать документы, ведь я была официально оформлена, у меня есть записи в трудовой.

Я уволилась из организации. После увольнения возник спорный вопрос с расчетом и неиспользованным отпуском. Я решила обратиться в инспекцию по труду. Попросила у прежнего работодателя копии заявлений о приеме-увольнении, заявлений на отпуск, чтобы получить консультацию в инспекции. Работодатель отказался предоставить документы. Имеет ли он право не дать документы, ведь я была официально оформлена, у меня есть записи в трудовой. А в организации осталась карточка Т 2, где прописаны все отпуска, прием-увольнение. Подскажите, как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя после 1 дня работы - что делать и как защитить свои права?

Чита - онлайн услуги юристов