Проблема начисления отпуска в связи с переводом - имеет ли право работодатель сократить его продолжительность?
199₽ VIP
Я работала в школе с 19 августа 1987 года по 30.11.1988 года, 01.12.88 года принята переводом в другую образовательную организацию, ежегодный отпуск получила с 17 июля 1989 года на 41 рабочий день, согласно графика отпуск был начислен за три месяца работы в школе и за 7 месяцев по новому месту работы, в приказе было указано, что очередной отпуск предоставить за 1988-1989 учебный год с декабря по июль в училище, так как длительность отпусков в школе была больше. Все годы я уходила в отпуск на 56 рабочих дней с июня по август. В 2020 году я увольняюсь в связи с выходом на пенсию, но в отделе кадров мне говорят, что отпуск будет начислен с 01.12.2019 года по 30 июня 2020 года, не за полный год. У меня не хватает трех месяцев. Но если брать период с декабря по декабрь, в 1989 году мне отпуск начислили с 01.12.88 по 17.07.89 года, с 01 сентября я вышла на работу и до конца года за три месяца 1989 года отпуск не начислялся и ни где не был учтен. Имеют ли право не дать мне полный отпуск, я ведь пришла переводом, и недостающие три месяца не учтены?
Здравствуйте, Алла!
Имеют право. Т.к. при переводе вопрос по отпуску должен был решить предыдущий работодатель.
В настоящее время нормами действующего законодательства не предусмотрено сохранение обязательств предыдущего работодателя и переход их к новому.
Поэтому Вам и считают отпуск с 01.12.2019 г.
Тут нет нарушений.
Получите компенсацию при увольнении с учетом указанной даты.
Ст.127 ТК РФ.
Надеюсь, что мой ответ был Вам понятен.
Спросить
Здравствуйте, Алла Николаевна! Перевод из другой образовательной организации производится через увольнение переводом. В этом случае согласно ст.127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. А на новом месте расчетный период для целей определения количества дней отпуска считается заранее. В этой связи работодатель вправе предоставить отпуск при увольнении в том объеме, сколько фактически было отработано месяцев. Так что действия работодателя правомерны в данном случае.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте, Алла Николаевна!
За 30 лет все изменилось, в том числе и Трудовой кодекс.
До 01 февраля 2002 года действовал "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002), согласно которому ваши дни отпуска накапливались и вы могли их использовать спустя 5,10,15 лет.
Однако сейчас действует "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020), в соответствии с которым, при увольнении вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск и то по вопросом, так как вы должны были кусочек своего отпуска отгулять еще до 2002 года.
Таким образом, нарушений со стороны работодателя нет, вы не можете требовать полный отпуск.
Вам положен отпуск за период с 01.12.2019 года по 30.06.2020 год, а это за неполный год.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Алла Николаевна!
Во-первых, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регулируется очень даже подробно статьей 121 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Во-вторых, перевод работника из одной организации в другую при его согласии осуществляется путем увольнения на основании п.5 части первой статьи 77 ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (при наличии) на основании статьи 127 ТК РФ.
В-третьих, в новую организацию Вы путем перевода устроились 01 декабря 1988 года, так что у Вас отсчет права на оплачиваемый ежегодный оплачиваемый отпуск и будет рассчитываться с учетом статьи 121 ТК РФ с 01 декабря по 30 ноября каждого календарного года.
Если Вы увольняетесь с работы (не важно по какому основанию) с 30 июня 2020 года, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должен рассчитываться с 01 декабря 2019 по 30 июня 2020 г. или за 7 месяцев.
Но! Есть одно "но"...
Что бы более объективно проанализировать этот вопрос, нужно знать периоды всех ваших отпусков и количество календарных дней отпусков, которые Вы использовали после устройства на работу в эту организацию.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я с вами согласна, мне начислили отпуск с 01.12.88 года по июль 1989 года, за фактически отработанное время, с 1 сентября 1989 года я вышла из отпуска и следующий очередной отпуск мне начислили с 01.12.89 по 01.12. 90 года, а три месяца не были учтены (сентябрь, ноябрь декабрь 1989 года) это организация в которой я сейчас и работаю 32 года.
СпроситьУважаемая Алина Николаевна!
Если бы Вы знали хорошо положения ТК РФ, то Вы могли бы в этом случае за весь год получить отпускные и спокойно уволиться с работы на пенсию с учетом положений статей 122, 123, 80, 84.1 ТК РФ.
Всего доброго.
СпроситьВ таком случае Вы правы. Это период не был учтен, но нужно в отделе кадров и бухгалтерии истребовать расчет, а также данные о расчетном периоде, за который исчислили отпускные при увольнении работника согласно ст.120 и 127 Трудового кодекса РФ. Если взяли меньший расчетный период, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если до суда не выплатят разницу.
Спросить
Мне в 2010 году начислили пенсию по старости лет, Стаж работы 38 лет. зароботная плата была хорошая в 1974-1985 годах. .Годовая зарплата (в сумме) : 1974 г.-2220 р., 1975 г.-2779 р., 1976-2200 р., 1977-3378 р., 1978-2432 р., 1979-2871 р., 1980-3866 р., 1981 - 3907 Р., 1982 - 3059 р., 1983-2900 р., 1984 - 3133 р.. 1985-3756 р., 1986-4365 р., 1987-4505 р., 1988-2811 р., 1989 - 4302 р., 1990-6222 рублей. Пенсию начислили на 17, 09. 2010 год-7504 рублей.
Помогите в вопросе исчисления срока для назначения пенсии по выслуге учителя-я поступил на учёбу в Ульяновский пединститут (физмат) в 1982 году, в октябре 1983 года был призван в ряды СА по ноябрь 1985 года, затем сразу продолжил учёбу по июль 1989 года, а с августа 1989 года был принят на работу в школу. Кроме этого, во время учёбы с февраля 1988 года по июнь 1988 года работал учителем физики в школе (8 часов). Войдёт ли в этот стаж 2 года армии, и время работы в школе и последующий последний год учёбы в ВУЗе? Спасибо!
С 1982 года по 1990 года была пионервожатой и вела уроки ИЗО: 1984-1985 6 часов, 1985-1986 4 часа, 1986-1987 2 часа, 1987-1988 6 часов, 1988-1990 2 часа, с 1990-1991 работала воспитателем группы продленного дня, с 1991 года по настоящее время являюсь учителем начальных классов. Имею ли я право на льготную пенсию?
Предистория моей трудовой деятельности такова. Я свою трудовую деятельность начал в качестве воспитателя в пионерском лагере в июне месяце 1982 года, где проработал три месяца и была открыта трудовая книжка. Потом с сентября месяца продолжил учебу как студент 4 курса педучилища. Об этом имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Потом после окончания педучилища в 1983 году с августа месяца начал работать в школе. В октябре месяце 1983 года был призван в ряды вооруженных сил (морчасти погранвойск) и где прослужил до декабря 1986 года. В январе
1987 года был избран освобожденным комсомольским секретарем.
В 1989 году был избран освобожденным председателем профкома.
В ноябре 1990 года был избран председателем сельского Совета и де проработал до января 1996 года. С января 1996 года по август 1999 года работал в колхозе, так как вакансии в школе не было. И с августа 1999 года снова начал работать в школе в качестве учителя и где продолжаю работать по сегодняшний день, т.е июнь 2011 года. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет? Заранее благодарен.
В декабре 2010 года моя мама (родилась 20 декабря 1960 года) вышла на льготную пенсию в 50 лет, т.к. я инвалид с детства. Пенсию насчитали примерно 4700 р., так как небыло некоторых справок из архива о заработной плате. В этом году она подала на перерасчет, но ей сказали, что пересчитать пенсию не получается. Она работала с сентября 1978 года по май 1983 (ушла в декрет), вышла на работу в августе 1984 года. В апреле 1987 года снова ушла в декретный отпуск и вышла на работу в июне 1988 года и дальше работала непрерывно по сегодняшний день. Во время работы был один переход на другую работу (переводом). Непрерывный трудовой стаж больше 30 лет. В пенсионной фонде отказываются брать для расчета пенсии года с 2001 и далее? Правы ли они? Может ли быть такая маленькая пенсия при таком стаже, если зароботки были чуть выше среднего. Как добится справедливости? Спасибо за ответ.
Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
Мне необходимо предоставить справку за 60 месяцев для начисления пенсии. У меня есть справка о зарплате за 47 месяцев (не хватпает 13 месяцев).. С декабря 1985 года по октябрь 1989 года. После октября 1985 года была в декрентном отпуске. 18 месяцев (мне сказали, что начислений для СЗП нет).
Получается что мне нужен запрос в Министерство обороны (уезжала к месту службы мужа в другую местность). Я там работала с июня 1984 года по октябрь 1985.
Вопрос, за какой период мне нужно просить справку о средней зарплате в архиве МО - с октября 1984 по октябрь 1985 или же с июня 1984 по октябрь 1986? (Справка выдается по годам и неясно как будет учитываться зарплата за июнь - сентябрь 1984 года в пенсионном фонде по месту жительства.
Спасибо.
Будьте добры помогите посчитать какой будет коэфициент, для расчета пенсии, брала 1981 год-за год зарплата 1.979, за 1982-2.664 р,1983-3.379 р,1984-1036 р,1985-1237 р,1986-2447 р,1987-2581 р, зарплату брала за полный год как вывевести коэфициент.
Выхожу на пенсию в июле 2016 Вчера узнала в.ПФ что коф-0.78 в ужасе. Давала справки за 10 лет с 1981 по 1991 для для их выбора Но т.к этот период был прерван родами. (1983 г-с мая по сентябре б\л-мертворожденный) сразу вышла на работу. В справке указано: в т.ч,б\л дород и послерод. Потом в 1984 в апреле я ушла в декрет и вышла на работу декабре 1985 г, Для исчисления пенсии взяли полные года с 1986 по 1990 где ЗП была ниже к зр по стране ВОПРОС: Можно ли было взять 2 г до декрета т.е.1982-1983 (где есть б\л по родам) и уже следующие в хронологическом порядке-1986-1987-1988 гг и тут уже коэф=1 Ведь кто-то кажется Скворцова сказала что ПФ должны выбирать в лучшую для пенсионера сторону. Могу ли я поити в пф и сказать чтобы они пересмотрели мои годы в мою пользу и как это сделать. Ведь я пенсию буду получать только с июля 2016 а сегодня 21 04 16 ПОМОГИТЕ спасибо.
Можно ли пропустить один год (1988), если потеряны ведомости и взять: 1984, 1985, 1986, 1987 и 1989? Кто может дать справку, что ведомости за 1988 год утеряны и примет ли ее пенсионный фонд?
