Мой отпуск приходится на июнь. Будет ли 24 июня являтся дополнительным днем к отпуску?
24 июня не является нерабочим праздничным днем, закрепленным в ТК ОФИЦИАЛЬНО
сл-но этот день включается в календарные дни отпуска.
("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) ""ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни):
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Спросить
Здравствуйте.
Не будет 24 июня 2020 года являться дополнительным днём к отпуску.
Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 не относится.
Спросить
Добрый день.
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
24 июня не является нерабочим праздничным днем и поэтому ваш отпуск за счет него не увеличится.
Для уверенности посмотрите Производственный календарь 2020 года на июнь.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
24 июня 2020 г. - официально объявлен нерабочим днем, который подлежит оплате.
Однако, если вы находитесь в отпуске, то данный день включается в дни отпуска.
Простыми словами - этот день не будет добавлен к вашему отпуску дополнительно.
Ст. 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте Анна
Если у вас отпуск выпадет на не рабочий или праздничный день, то день отпуска переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
24 июня не добавляется к отпуску, и не оплачивается
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Спросить
Здравствуйте, Анна! Увы нет. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Однако в Вашем случае речь идет лишь о нерабочем дне, но не праздничном. В этом случае дополнительным днем в отличие от 12 июня, например, этот день не будет.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
В соответствии с частью 1 статьи 120 ТК РФ, если нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
