Проблемы с выплатой зарплаты после увольнения - право работодателя на вызов на инвентаризацию и защита себя в суде

Нет, не имеет пусть внимательно читает ФЗ РФ "О бухгалтерском учете"

Уважаемая Кристина !

Работодатель имеет право проводить Инвентаризацию своего имущества хоть каждый день... это его законное право - вести учет своего имущества.

Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании расчета на основании статей 84.1., 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с процентами, а также компенсации за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 ТК с процентами (если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска).

Также Вы в праве в суде требовать от работодателя возмещение Вам причинение морального вреда, оценив это ну хотя бы 10 000 руб.

Что будет требовать работодатель, это Вас не должно касаться, в т.ч. его запугивания...

Не пропустите сроки для обращегния в суд, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Все проще простого !! Берите все документы связанные с данной работой (трудовой договор и т. д.) и идите в государственную трудовую инспекцию и пишете заявление на это работодателя ! Прием там бесплатный и очереди почти никогда нет ! Также настоятельно рекомендую обратиться в прокуратуру с аналогичным заявлением и со всеми документами ! Там тоже прием бесплатный и очереди почти никогда нет ! Вот и всего то ! Для этого эти органы и созданы чтобы нас защищать и денежку за это получают каждый месяц и не маленькую ! Не советую обращаться к юристам и адвокатам в вашей ситуации ! Зря потратите время и деньги ! На работодателя намного эффективней подействуют трудовая инспекция и прокуратура, чем юрист и даже адвокат !!! Пока вы не обратитесь в эти органы толка никакого не будет ! Так же подайте в суд исковое заявление о выплате вам зарплаты и компенсации ! Трудовые споры госпошлиной в суде не облагаются ! И помните ! Вы можете подать в суд по не выплатам с работодателя только в течении 3-х месяцев с момента когда вам стали известны случаи невыплаты ! Вообщем, сначала пишите заявление в суд о взысканиях с работодателя зарплаты, потом в прокуратуру, а потом в трудовую государственную инспекцию и там им всё подробно объясняете ! Можете привлечь юриста чтоб он вам помог написать исковое в суд ! Пускай обращается в суд !!! Инвентаризация (должна проводиться при вашем личном участии обязательно) будет проводиться после вашего увольнения, так что ничего не бойтесь, тем более скорее всего он принял на ваше место нового работника который принял товар ! Шансов что он что то этой инвентаризацией докажет - 0 % ! И как можно скорее идите в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию !

Желаю удачи !!!!

Произвести инвентаризацию он может в любое время, но вот доказать что недостача образовалась из--за вас - будет достаточно сложно ! Ваш козырь - что вы уже уволены и что до увольнения он не предъявлял вам никаких требований ! Договор мат. ответственности не обязывает вас что то выплачивать до решения суда и вычесть что -либо из вашей зарплаты (тем более вобще не платить) он не имеет права, (презумпцию невиновности еще никто не отменял), а лишь дает право работодателю истребовать вас недосдачу через суд ! Он обязан с вами полностью расчитаться, а уже после этого подать в суд на вас !