Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в моей проблеме. В сентябре 2009 года устроилась на работу в магазин принадлежащий Некоузскому РАЙПО,в должности продавца.Меня взяли временно на время отпуска по беременности другого продавца.Отработав год все было в порядке.Ревизии проходили без недостач.За этот период, по моей просьбе,со мной был заключен договор. коллектив состоял из двух продавцов ,заведующей и уборщицы.В апреле 2010года у нас сменился один продавец .В этот же месяц с нами был заключен договор материальной ответственности(до этого о таком договоре мы даже и не слышали).В сентябре 2010 года у нас была очередная ревизия,которая к нашему удивлению прошла с недостачей.Так как такихчудесу нас еще не случалось,мы пытались разобраться в этом.Заведующая говорила,что ездила в кантору и в бухгалтерии пыталась разобраться...Но не чем это не закончилось,и нам пришлось просто выплатить эти деньги.(причем нам было сказано сделать это в двух дневный срок).Мы выплатили в размере 10тыс.каждая.После чего в апреле 2011г.была очередная ревизия и она уже быявила у нас еще более крупную недостачу.Тут я поняла что что то тут не в порядке.Предложила заведующей съездить с ней в бухгалтерию и проверить документацию по отчетности магазина.Так как на время отпуска заведующей,я заменяла ее и делала отчеты по по приемке и реализации товара в магазине,т.е.могла тоже разобраться в документации.На что заведующая ответила,что больше не поедет туда,т.к не хочет снова переносить тот позор и выслушивать упреки ,которые она перенесла в прошлый раз.А меня одну к документации не допустили,т.к.я просто продавец.Было сказано-сиди и невысовывайся,ты здесь никто!Я подола заявление об увольнении,которое было тут же разорвано.И было сказано,что увольнение возможно только после внесения суммы недостачи.Нам снова разделили всю недостачу на троих.Короче апрель,май ,июнь и июль мы работали без зарплаты(слава БОГУ была возможность иметь помощь от матери,жили на ее пенсию).Нам на руки вйдавались только квиточки о сумме уплаты долга.В августе я получила з/п,которая полностью пошла на раздачу долгов... Только я собралась подавать заявление об увольнении,как в начале сентября новая ревизия.И новая недостача,которая своим масштабом ошарашила всех.275 тыс.за неполных пять месяцев.(это ровно половина по находящемуся товару на тот момент в магазине,учитывая что это летние месяцы,имеющие хороший товарооборот!!!)Учтите что это деревенский магазин! После чего был просто кашмар!!!Помимо того что нас уволили по ст.81 п.7,Нам грозили уголовным делом,были постоянные звонки из милиции... НАм предложили завтра же внести всю сумму ,и тогда якобы изменят запись в трудовой!При увольнении я просила директора райпо не ставить статью,т.к понимала,что имея стаж только в торговле в свои 40 лет не смогу больше устроиться по специальности...Подписала договор о добровольном внесении недостачи,НО не была услышена!!! Так как я не считала себя виноватой,я не брала этих денег,но прекрасно понимая,что такая статья в трудовой мне совсем некчему,я и второй продавец,подали заявление в суд.Правда перед этим,прямо в день увольнения,мы подали заявление в прокуратуру,о проверке по факту нашего увольнения.Далее письменно и по электронной почте обратились в Инспекцию по труду г.Ярославля.На что нам отовсюду было отвечено,что мы просто должны подать в суд.Т.к реакция Некоузской прокуратуры была уже предсказуема,т. к.это маленький поселок,и все руководящие места занимают СВАТ И БРАТ.Мы написали прошение в Московскую прокуратуру о проведении проверки.Но видимо положительные результаты у нас бывают только в кино...В итоге Москва дала указания Ярославлю,Ярославль -Некоузу,а от туда снова отчитались,что все уже в порядке!!! В итоге с сентября по январь мы судились в Некоузском суде(суд первой инстанции).Судья сразу дала понять что нам лучше дождаться решения и обратиться в обл.суд.Т,к.директор райпо является депутатом,и походу держитвесь район.Короче решение было не в нашу пользу,зато хорошо учитывались левые документы,предоставляемые райпо,якобы все эти документы мы сами просто отказывались подписывать за время работа в магазине....А все наши доводы о нарушениях в магазине,о постоянно сломаных замках,о плохом ведении документации заведующей(не имеющей торгового образования и ранее работающей на ПОМОЙКЕ!!!И взятой на работу по знакомству с тавороведом райпо)не были приняты во внимание!!! В январе было вынесено решение не в нашу пользу,был удовлетворен встречный иск,поданный райпо на третьем заседании!!! Мы подали аппеляционную жалобу в Ярославский обл.суд.Жалобу рассматривали почти три месяца,прошло три заседания.Которые постоянно переносились из за непредоставления райпо документов необходимых по делу.В итоге все повторилось.ОКАЗЫВАЕТСЯ ЛИПОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ В НАШЕЙ СТРАНЕ ИМЕЮТ БОЛЬШЕЕ ЗНАЧЕНИЕ,ЧЕМ ЧЕСТНЫЕ СЛОВА!!!!Зато я узнала,что получая меньше всех(заведующей доплачивали за заведование примерно на 2-4 тыщ.больше чем продавцам--это наделе.Второй продавец получала еще доплату на маленьких детей(она была еще в декретном отпуске,и на ее место якобы была взята я первоначально)).А в суд были предоставлены документы,что я якобы имея с заведующей одинаковое время работы по табелям,получила аж на почти 40тыщ.больше!!!И поэтому должна заплатить большую сумму чем она!!!!И по выданным по моему запросу мне справок 2-ндфл,я получала одну сумму,а по документам о выданной з/п.почти в половину от этого!!!! Так как я все таки пытаюсь по закону снять статью,из за которой я уже почти 10 мес.не могу устроиться на работу,я подала кассационную жалобу,но уже больше месяца никакого ответа....Зато куча долгов,суд за неуплату квартплаты,подорванное здоровье и депрессия!!!Все чего я смогла добиться доказывая свою правоту законным способом!!! ЧТО ДЕЛАТЬ?КАК МОЖНО ДОБИТЬСЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В НАШЕЙ СТРАНЕ? Зато наша бывшая заведующая уже снова работает в очередном магазине,причем было выждано время,пока нам не вынес решение обл.суд.Да забыла сказать,недостачи были постоянным явлением в магазинах этого райпо.Люди брали кредиты и выплачивали,т. к не имели возможности найти другую работу в поселке...ДА и были случаи самоубийств по этому же поводу,т.к.не все могли доказать свою невиновность....
Я работала (по прозьбе заведующей) не официально по в магазине У каждого отдела был свой продавец ревизия проводилась раз в неделю. На моем отделе все ревизии проходили нормально (+-1000₽ ) продавец с другого отдела по разрешению заведующей не делала ревизию в течении полугода. Затем уволилась так же без ревизии. Я проработала в течении трёх недель без выходных (ещё раз повторю ревизии на моем отделе проходили нормально). Когда уходила из магазина, ко мне претензий не было. Но когда я пришла ща зп то мне объявили, что у того продавца, который не делала ревизий была выявлена недостача в размере 100000₽ (примерно) на что заведующая пробила все наши зарплаты (мою, свою, ещё одной работницы и уборщицы) все это с ее слов чек она не предоставила. Имеет ли она право все мою зарплату (оклад и премию) вносить в счёт чужой недостачи?
С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Я почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?
В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.
Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?
Устроилась на работу продавцом-консультантом в магазин строительных материалов в июне 2012 года. На момент моего прихода ревизия ТМЦ не производилась, т.к. была проведена до моего прихода на должность в апреле. Договор о материальной ответственности был подписан от сентября. После ревизии в январе 2013 года выявлена недостача. Обязана ли я выплачивать ее? Оклад мой 5210 рублей. Это официально. Получаю около 12000 обычно. Всю премию вычли в счет погашения недостачи. Девушка, которая после ревизии ушла, написала расписку директору магазина, что согласна выплатить часть своей недостачи, а нам сообщили, что вычитать с нас будут дальше, пока не возместим и ее часть тоже, а потом нам это вернут. Как мне быть, если ЗП черная, и даже при увольнении мне выплатят оклад.
Я работала в продуктовом магазине один год и три месяца. Недостачи не разу не было.22 марта 2013 года я вышла на больничный,25 марта написала заявления об уходе, в магазин сразу взяли двух продавщиц, они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, выявили недостачу 30000 рублей, на ревизии не было не комиссии не бухгалтера, не было ни актов не протоколов, я нигде не расписалась, с меня требуют эти деньги, я согласилась отдать половину недостачи. А 10 апреля мне позвонила хозяйка магазина и сказала что 7 апреля провели ревизию (на этой ревизии я не присутствовала) выявлена недостача 200000 рублей, сказали что подадут на меня в суд. я работала по трудовой книжке, был заключен стандартный договор. Подскажите пожалуйста что мне делать, я не имею представления откуда они взяли эту недостачу.
Возникла такая ситуация, после обучения сразу устроилась на работу в фирму, из-за отсутствия опыта во-первых согласилась необдуманно на должность старшего продавца, во-вторых не прочитала документы при приемке на должность и подписала, спустя пол года работы провали ревизию и по моей просьбе меня понизили в должности до продавца, во время ревизии выявилась недостача в 70000 тыс. р, ревизия была 18 января 2021 года, результаты сказали на этой неделе примерно в четверг. Была ещё одна ревизия 12 февраля принимали человека и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, в эту ревизию выявилось около 2 тыс недостачи и 6 тыс излишков это товар который не поставили в прошлую ревизию на приход ревизоры и этот товар нам поставили на приход, получается так что из-за того что его не учли 1 раз он пошёл в недостачу, а во вторую ревизию его просто поставили на приход, в итоге мы должны теперь заплатить за него при том что он есть и был, это только часть суммы, вся остальная недостача это просроченный товар который нам не давали списать, поскольку в месяц от выручки можно было списать примерно 10-12 тыс р. во врем ревизии это выявилось, этот товар приходилось утилизировать поскольку хранить его нельзя, официально уволят меня 26 февраля, коллектив состоял из двух человек и сумма недостачи на двоих составляет по 35 тыс р, сейчас стоит вопрос должна буду отправить деньги на бухгалтерию или же они пришлют иск через суд на взыскание этой суммы. Возможно ли избежать этого?
У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.
Мат. ответственные лица два продавца и одна заведующая приняли подотчёт в магазине, приказ о кол мат ответственности и договор заключен, все трудовые взаимоотношения урегулированы. Коллектив отработал один месяц, один продавец №3 уволился, коллектив не возражал и устно делать ревизию отказались (доверяли), решили ревизию в виду увольнения не проводить, В договоре о коллективной мат ответственности прописано что ревизия проводится если выбывает более 50 процентов коллектива или зав маг. Работаем ещё пол года проводим ревизию, недостача! Мы ожидали такой результат так как дошли слухи что работники раздавали товар в долг, и сами брали. Увольняем зав. маг и продавца. Подали иск на возмещение на мат ответственных лиц.. Судья задаёт вопрос, почему вы провели ревизию без продавца №3 (уволенного, проработавшего месяц), и как вы уведомили продавца №3? Мы отвечаем что она у нас не работает, и как бы в договоре кол мат отв. Прописанно что можем уволить без ревизии, Но мы всётаки попытались пригласить и направили ей №3 уведомление (ездили на адрес проживания) , пытались ее уведомить, составлен Акт, что по адресу указанном в личном деле она не проживает так как выехала за пределы поселка, о чём взяли справку в администрации. С такой ситуацией не сталкивались, что нам ждать и предпринять? Возможно что судья признает что ревизия проведена с нарушением?
