В государственной организации работаю 4 года. Повышали по должности, выплачивали премии. В течение последних месяцев одна из сотрудниц (советник по кадрам) просто начала выживать, настраивая руководство. Требуют уволиться, отпуск (по графику) не предоставляют. По работе стараются довести до нервного стресса. Ситуация просто невозможная. Я одна воспитываю 9-летнего ребенка и уволиться, не найдя другой работы не могу. Помогите, пожалуйста, советом.

Александра, попробуйте по-доброму поговорить с советником по кадрам один на один, глядя в глаза. Не обвиняйте ее, но расскажите ей о своих переживаниях. Хотя мой совет из области психологии, но это часто действует. Если не поможет, то тогда заводите тетрадку и записывайте все, что с вами происходит на работе:кто что говорил, в присутствии кого, когда, где и т. д. Фиксируйте любую форму дискриминации. Это потом пригодится в суде в случае, если вас захотят незаконно уволить.

Не обращайте внимания, работайте как работали, по собственному желанию не увольняйтесь. В отпуск по графику можете идти без согласия начальства.

Сотрудница государственной организации создает проблемы - требования увольнения, отказ в предоставлении отпуска и нервный стресс

Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?

Помогите советом. С 1 января 2016 нам выдали новые договора о смене названия нашей, подрядной организации. Работаю в подземке, график сменный. Работа в условиях Крайнего Севера, вредные и опасные условия труда. Отработал 9 месяцев. Подошёл по графику отпуск.. В договоре написано: основной отпуск 28 дней,31 календарных дней за опасные и вредные условия труда и 24 за работу в районе Крайнего Севера. При оформлении отпуска, руководство требует, чтобы я взял всего-лишь 30 дней.. В каком количество дней отпуска я имею право взять? Правомерны ли требования руководства?

Читать ответы (2)

Не получила премию после перевода на другую должность - действия руководства и способы ее получить

На протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?

Читать ответы (2)

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Читать ответы (2)

Дочь выходит на работу из декретного отпуска - как защитить свою прежнюю должность и оклад при смене руководства

Дочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - кадры требуют погасить долг в 32000 рублей или отработать полгода

Помогите пожалуйста, не могу уволиться с работы, в кадрах сказали что я много дней был в отпуске и насчитали 32000 рублей долга или отрабатывать ещё пол года а меня уже ждут на другой работе.

Читать ответы (2)

Сотрудник требует компенсацию за вынужденный отпуск - правомерно ли его требование и как поступить организации

Наша организация производила работы в другом городе и приняла на работу жителя этого города и выплачивала ему командировочные расходы. После окончания работ сотрудник ушел в отпуск. Директор предлагал ему работу в нашем городе но он отказался. Через 2 месяца он требует от организации компенсацию за вынужденный отпуск по инициативе работодателя ссылаясь на ст. 234 ТК РФ. как нам поступить и прав ли сотрудник.

Читать ответы (2)

Премия при увольнении - рассмотрим случай социального работника

Скажите, пожалуйста, у нас на работе премии выдают в конце года (сотрудник соц. службы). Планирую в середине месяца писать заявление на увольнение с этой организации и вместе с отработкой выходит, что ухожу я с этого места работы на конуне нового года. Положена ли мне будет премия? Доработать весь год и уволится в начале следующего не могу.

Читать ответы (1)

Нужна помощь в написании ходатайства для работы в государственной организации для родителя-одиночки с тремя несовершеннолетними

Помогите пожалуйста как написать ходатайство, сама работаю в государственной организации ребенку 3,5 года, разведена, одна воспитываю 3-х несовершенолетних детей.

Читать ответы (1)

Работникам запрещено отказываться от отпуска из-за материальных трудностей в организации. Что делать, если угрожают увольнением?

Отдел кадров заставляет уйти в отпуск без сохр. Сод. на 2 недели, в связи с материальными трудностями в организации. Я не хочу, угрожают увольнением. Договор у меня бессрочный, просила временно дать другую работу, говорят работы нет. Мои действия? Я не собираюсь писать заявление на отпуск, но работа у меня по графику, и меня на эти две недели не поставили в график, как мне быть, как я могу выйти на работу если у меня в графике нет рабочих дней, График составлен без подписи руководства, просто на листе бумаги, я под ним не расписывалась.

Читать ответы (2)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница государственной организации создает проблемы - требования увольнения, отказ в предоставлении отпуска и нервный стресс

Москва - онлайн услуги юристов