Работаю по трудовому договору с августа 2007 г. у ИП, срок договора заканчивается 01 января 2013 г., действия договора каждый год продлевают. На данный момент получаю первое высшее образование, в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию, уже дважды была на сессиях, но учебный отпуск и его оплату мне работодатель не предоставлял (учусь по собственному желанию). Уезжая на сессии, мне приходилось брать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, и неделю за свой счет. Сейчас узнала, что работодатель обязан мне предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. На последующие сессии хочу потребовать предоставления учебного отпуска и его оплаты, но боюсь, что работодатель по окончанию действующего трудового договора больше со мной его не продлит, хоть я и не имею нареканий и дисциплинарных взысканий по своей работе. Подскажите, что мне делать?

Доброй ночи! Если честно, то работа у ИП, как показывает практика, связана с определенным риском потерять работу без видимых нарушений со стороны работника, не продлять срок действия трудового договора и все. А учебный отпуск вам обязаны предоставлять. Просто к заявлению о предоставлении учебного отпуска (он так и называется) прикладываете справку-вызов. И работадатель обязан вам предоставить учебный отпуск, оплатив его в размере средней заработной платы. Кроме того по закону, вы еще имеете право на оплату к месту учебы, но только 1 раз в учебный год (либо туда и обратно) либо 2 раза в год но в одну сторону. Но я не думаю, что от всего того что вы потребуете, ИП будет в восторге. Кстати, если вы учитесь платно, то можете сделать налоговый вычет в размере 13 %. на размер оплаты учебы. С уважением,

Сейчас узнала, что работодатель обязан мне предоставлять оплачиваемый учебный отпуск.

Как получить учебный отпуск и его оплату на подготовку дипломной работы при окончании трудового договора

Работаю по трудовому договору с августа 2014 г. в школе, срок договора заканчивается 01 сентября 2016 г., На данный момент получаю первое высшее образование, в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию, На последующие сессии хочу потребовать предоставления учебного отпуска и его оплаты, на подготовку дипломной работы, она заканчивается 30.10.16 боюсь, что работодатель по окончанию действующего трудового договора больше со мной его не продлит, хоть я Подскажите, что мне делать?

Читать ответы (1)

Я работаю в ООО, учусь заочно в университете, имеющем гос. аккредитацию (учусь на первое высшее образование).

Я работаю в ООО, учусь заочно в университете, имеющем гос. аккредитацию (учусь на первое высшее образование). Я спрашивал у работодателя, предоставят ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск, на что получил отказ с предложением взять отпуск за свой счет или за счет ежегодного отпуска.

Читать ответы (2)

Работодатель отказался предоставить мне ежегодный отпуск в удобное для меня время - нарушение прав или корректное действие?

Я учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?

Читать ответы (1)

Права заочного студента - оплачиваемый учебный отпуск и проблемы с работодателем

Я учусь заочно, получаю первое высшее образование, нам сделали 2 сессии по 50 дней за 2015 год, а 2016 год мы гуляем, не будет сессии, только уже 2017. Мой работодатель на первую сессию дал мне как положено по закону учебный отпуск оплачиваемый, а на вторую сессию сказал брать свой личный отпуск, он у меня 56 дней. Подскажите пожалуйста, прав ли мой работодатель, законно ли он со мной поступает, и как мне решить этот вопрос?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отказывать в учебном отпуске военнослужащему, обучающемуся в негосударственном вузе?

Я военнослужащий (прапорщик) ПС ФСБ РФ, получаю первое высшее образование. Обучаюсь заочно в негосударственном вузе, имеющем гос. аккредитацию и лицензию. Мне отказывают в предоставлении учебного отпуска, предлагают идти в учебный за счет основного отпуска, так как вуз негосударственный. Кто учится в государственных вузах, учебный отпуск предоставляют, ссылаются на приказ ФСБ от 23 января 2008 г. N 21. Правомерны их действия или нет?

Читать ответы (2)

Оплата учебного отпуска при работе по трудовому договору

Хотела бы узнать, я работаю по трудовому договору в организации, учусь заочно в ВУЗе. Началась установочная сессия (10 дней). Вопрос, будет ли оплачиваться данный учебный отпуск, и имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск через 2 недели после окончания учебного отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск заслужен: пол года отработано)

Читать ответы (2)

Устроившись на работу, столкнулась с отказом в оплачиваемом учебном отпуске - куда обратиться?

Устроилась на работу официально, на 0.5 ставки. Скоро сессия. Получаю первое среднее специальное образование. На прошлой работе получала учебный оплачиваемый отпуск, здесь же сказали, что У нас учебного отпуска не, бери за свой счёт. Но почему я должна брать отпуск за свой счёт, если мне положен оплачиваемый? Куда обратится?

Читать ответы (1)

Возмещение учебного отпуска - законные права и способы получения оплаты

Работаю в ООО, поступила в этом году на первое высшее, гос. аккредитация у института имеется. Сейчас иду в отпуск основной, в ноябре первая сессия, на работе сказали что никому учебный отпуск не оплачивается у нас. Это законно? Подскажите как мне добиться оплаты учебного отпуска. ПЛИЗ:-

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск на зимнюю сессию

У меня ситуация такая учусь в ВУЗе очно-заочно, получаю высшее образование первый раз, сейчас на первом курсе. В зимней сессии получил 20 дней оплачиваемого ученического отпуска. Сейчас мне дали справку вызова на сессию тоже на 20 дней, но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемы ученический отпуск, говорит что такой отпуск даётся только один раз в год. Прав ли он в этом случае? Имею ли право я получить оплачиваемый ученический отпуск для прохождения летней экзаменационной сессии?

Читать ответы (2)

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59