А так же со стороны делопроизводителя и работников поступают угрозы?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Учредитель муниципального бюджетного учреждения культуры в целях оптимизации штатной численности и сокращения финансовых затрат на содержание работников учреждения рассматривает вопрос вывода из штата обслуживающего персонала (сторожа, дворники, вахтеры, гардеробщики и др.), и перевод данных работников в подведомственное муниципальное казенное учреждение обслуживающего типа, с целью осуществления сотрудниками тех же функций на тех же рабочих местах. Оплата труда работников будет производиться муниципальным казенным учреждением. Каким образом возможно документально оформить исполнение своих обязанностей данных сотрудников (работников МКУ) в помещениях учреждений культуры на безвозмездной основе для учреждения культуры?

К нашему учреждению присоединяют другое учреждение. Процедура уже начата. В этот период ожидается проверка вышестоящим органом из Москвы нашего Министерства нашей области, которому мы непосредственно подчиняемся. В ходе проверки будут затронуты подведомственные Министерству учреждения. Имеют ли право направить на проверку именно в наше учреждение (так как сложно в период реорганизации выдержать еще и проверку). На территории есть учреждения не подвергнутые реорганизации.

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования. После проверки счетной палаты сделано замечание о том, что моя должность не может стоять в штатном расписании данного учреждения, директор принял решение эту должность сократить (чтобы не было замечаний в акте), но я отработал на ней уже более 3-х лет! Конечно предлагалось написать по собственному желанию, а потом мы тебе предложим..., но я ни на что не ведусь, сказал пусть сокращают. ВОПРОС: Какое основание сокращения моей должности может быть ИМЕННО в Муниципальном бюджетном учреждении? Я так думаю это же не частная лавочка? Кто вправе менять штатное расписание в таком учреждении и порядок моих действий. Спасибо.

Пред рейсовый осмотр водителей Имеет ли право организация (не мед. учреждение) принять на работу медицинского работника (медицинская сестра по пред рейсовому осмотру водителей) по трудовому договору по внешнему совместительству без наличия данной должности в штатном расписании? Документы необходимые для устройства на работу имеются (сертификат и др.) Или по договору на оказание услуг, без участия медицинского учреждения? Не хотим договор заключать с мед учреждением. Хотим именно с работником, но штатной единицы нет. Можно ли в этом случае?

Наше учреждение реорганизуется с двумя другими в форме слияния. Новое юрлицо еще не зарегистрировано. В новом Учреждении предусмотрен отдел правового и кадрового обеспечения, в котором 1 начальник отдела, 2 юрисконсульта, 8 кадровиков. Учреждение, в котором я работаю в должности юрисконсульта, выдало мне уведомление о сокращении 23.12.2016 г. Далее 27.01.2017 г. состоялось заседание комиссии по реорганизации, которая утвердила в должности сотрудников других двух Учреждений, в отношении меня принято решение сократить. При этом, об этом я узнала лишь в тот момент, когда написала заявление 03.02.2017 г. с просьбой принять меня на должность начальника отдела, мне был дан ответ, что на должность уже утвердили другого человека протоколом № 11 от 27.01.2017 г. Возникает вопрос, каким образом возможно утверждение в должности сотрудников до регистрации нового юрлица, почему не рассматривалась моя кандидатура, так как я полагаю, что эта ставка все таки должна быть рассмотрена в конкурсном порядке, на должность начальника отдела принят человек работавший ранее начальником отдела кадров, стажа работы юристом у него нет, на должности юрисконсультов приняты юрисконсульты с двух других Учреждений. Я воспитываю двоих детей, младшей 7 лет, ее отец не выплачивает алименты, на данный момент состою в браке, дети от предыдущих браком. Могу ли я подать заявление в суд и восстановиться на работе в новом учреждении в должности начальника отдела? Ст. 394 ТК говорит о том, что решение выносится о восстановлении на прежней работе. Во всех трех Учреждениях отдела по правовой и кадровой работе не было, соответственно, должности начальника отдела тоже. Спасибо!

Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.

Скажи пожалуйста, у нас произошла реорганизация путём соединения к нам другого учреждения. Я работаю в должности заместителя директора с 2000 года, в этом учреждении к которому присоеденяют другое. Вправе ли директор нашего учреждения меня понизить в должности, предложив уволиться и принять на должность заведующего хозяйством, оргументируя тем, что у меня нет высшего образования. Но я являюсь студентом 3 курса ШПГИ, квалификация по профилю-физическая культура. Наше учреждение спортивной направленности. Хотелось бы узнать законно ли он поступает?. Спасибо.