Вопросы организации декретного отпуска и заключения договора работы при уходе за ребенком.

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Дайте правильный ответ с какого момента меня могут сократить

Принята на работу на время отсутствия основного работника (работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет), я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Больничный закрывается 27 сентября, я хочу написать на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас на работе идёт массовое сокращение и моя должность тоже подлежит сокращению. Дайте правильный ответ с какого момента меня могут сократить 1. когда у меня закончится больничный и я прийду писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения его полутора лет 2. при выходе основного работника За раннее спасибо!

Читать ответы (1)

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?

Читать ответы (2)

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Читать ответы (6)

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - нужно ли уведомление?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работала на месте основного работника, которая тоже в декретном отпуске, сейчас она вышла на работу. Должны ли меня уведомить, что меня будут увольнять?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод на вакантную должность во время декретного отпуска?

Работала по срочному договору (до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), сама ушла в декретный отпуск, нахожусь в отпуске по уходу. С 1 октября выходит основной работник. Можно ли меня перевести по моему заявлению на вакантную должность?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможной увольнении временного работника при декретном отпуске основного работника

Если у работника с работодателем договор на время отпуска по уходу за ребенком, но в это время этот работник сам уходит в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком, при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, временного работника увольняют?

Читать ответы (1)

Права женщины находящейся в декретном отпуске при сокращении должности в другом регионе и как должно быть предупреждение

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель, который находится в другом городе и другой области, сократил мою должность в моем регионе. Какие права я имею при выходе с декретного отпуска? И как юридически меня должны предупредить о сокращении должности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы организации декретного отпуска и заключения договора работы при уходе за ребенком.

Москва - онлайн услуги юристов