Работников машиностроительного завода уволили по следующим основаниям:
1) по п. 5 ст. 81 ТК - буфетчицу столовой Ткачеву. Она несмотря на неоднократные напоминания не прошла медицинский осмотр, за что приказом заведующей столовой ее отстранили от работы и объявили выговор;
2) по подп. а п. 6 ст. 81 - водителя Лысенко. За нарушение правил уличного движения его лишили водительских прав на один год. Начальник транспортного цеха перевел его в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел;
3) по подп. д п. 6 ст. 81 ТК - старшего прораба стройучастка завода Тесного. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормама, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов;
4) по подп. в п. 6 ст. 81 ТК - инспектора по кадрам Салтыкову. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.
Насколько законно и обосновано каждое увольнение?
