История нарушений - от неофициальной работы до незаконного увольнения гражданина Таджикистана

995₽ VIP

Здравствуйте, Джонни!

Сроки подачи на что упущены?

У Вас есть месяц на обращение в суд при оспаривании увольнения.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Ущерб и подписание соглашения вообще никак между собой не связаны.

Также как и уплата налогов.

Для положения о коммерческой тайне доп не обязателен. Он может ввести его приказом и ознакомить всех с приказом.

1. Согласно закону подача уведомления в МВД осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3 х дней со дня подписания этого договора.

Вопросы трудовой деятельности иностранных граждан регулируется ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Однако неуведомление о заключении трудового договора никаким образом не влияет на трудовые отношения между Вами и работодателем.

Неуведомление МВД о трудоустройстве и неуплата налогов - это отдельные правонарушения, за которые предусмотрена административная ответственность. Уплата налогов-обязанность работодателя, т.к. он является Вашим налоговым агентом (ст. 226 НК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Только дополнительное соглашение подписанное вами и работодателем ст 72 ТК РФ говорит о том что заняли эту должность Если же работодатель пытается ввести положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации., то такое Положение в отношении вас если не оформлено дополнительным соглашением повышение вас в должности будет неправомерным, то вас нельзя уволить по ст 81 ТК РФ за несоблюдение коммерческой тайны

Что касается срока обращения, то в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ вы можете обратиться в любое время Срок здесь не упущен. Что касается обращения в суд ст 392 ТК РФто здесь есть свои сроки: один месяц, три месяца и один год Срок зависит от того по какому поводу вы будете обращаться в суд.

Здравствуйте.

Вопросы работы в РФ иностранцев регулируются ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Не совсем понятно какие сроки упущены ли. Вы хотите закрыть вопрос с работодателем возместив ему ущерб. Какой ущерб вы сами не понимаете. Налоги работодатель обязан платить, это не может расцениваться как ущерб из за вас, ст.226 НК РФ.

Работодатель вправе ввести положение о коммерческой тайне и о конфиденциальной информации ст.8 ТК РФ.

Допсоглашение необходимо в случае изменения существенных условий договора, если такое было или предвидится, то оно необходимо ст.72 ТК РФ.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Ответ помог!?

Здравствуйте. Это незаконно. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Если в результате меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке статья 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств.

РЕКОМЕНДУЮ написать ЖАЛОБЫ на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если уволит, то сразу Иск в суд о восстановлении на работе м взыскании зар. платы за всё время...

Желаю удачи. В.

Вы вправе требования перечисления страховых взносов и налогов. Изменение существенных условий трудового договора ст.ст.72,74 ТК РФ.Нет незаконно, можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд за восстановлением нарушенных прав.

Добрый день!

Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сроки обращения в суд прописаны в законе.

Дополнительное соглашение подписывается в случае изменения существенных условий трудового договора. Положение о коммерческой тайне работодатель вправе ввести и ознакомить всех работников (ст.8 ТК РФ).

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1) Да, если дело было 5 лет назад, то дело за сроком давности (ст.4.5 КоАП РФ) не возбудить. Однако во втором Вашем вопросе Вы пишите, что официально работаете 5 месяцев, т.е. срок давности еще не прошел и рычаг давления есть, если будет доказано, что был факт неофициального трудоустройства.

2) Что касается увольнения или разрешения трудового спора, то все сроки давности приведены в статье 392 Трудового кодекса РФ: по спорам об увольнении срок 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

3) По соглашению вопросы причиненного ущерба работодателем в форме неуплаченных за Вас налогов вряд ли будут решать. Вам придется доказывать, что трудовые отношения возникли раньше момента официального оформления, а работодатель будет отказываться от этого. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

4) Если не было доп. соглашения (ст.72 Трудового кодекса РФ), то также придется доказывать повышение в должности. И все зависит от того, какие доказательства представите (ст.55-56 ГПК РФ). Конечно же это незаконно, но вопрос в том, что сможете доказать.

5) А вот подписывать доп. соглашение не обязаны. В одностороннем порядке понудить это сделать не могут. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И уж тем более это не основание для увольнения. Если до того дойдет, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Для того что бы уволиться по соглашению сторон с наибольшей выгодой, надо говорить о том, что не просто были трудоустроены неофициально, а так же о том, что Вы являлись иностранным гражданином и работали без разрешения квот, а там для юр лица штрафы огромные.

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -

(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.20

Не совсем понятен вопрос. Поскольку гражданство получено, вопрос этого не касается.

Судя по всему не было оснований для увольнения.

В ам необходимо обратиться в суд.

В соответствии со статья 392 часть 1 Трудового кодекса РФ...

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока, просите суд восстановить срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

После введения положения о коммерческой тайне необходимо было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вероятно после повышения, надо было заключить доп.

соглашение, Вы отказались, они составили акт об отказе, который Вы тоже отказались подписать. Суд во всем разберется.

Здравствуйте Джонни

Вы можете при не выплате вам положенных средств взыскать их через суд по ст.392 ТК

Так же для того, чтобы решить вопрос у вас есть право подать жалобу на работодателя в трудинспекцию за привлечение вас к работе, когда вы еще были гр. Таджикистана по ст.18.5 КоАП

Подтвердить работу можете письменными документами и свидетельскими показаниями (табель учета работы, перечисление денег)

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2020)

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток

Спасибо за ответ.

Дополню...

Сроки обращение в ТИ за работу без ТД. Был манагером по продажам. (5 лет назад работал без документов 5 месяцев. До получения гр-ва РФ. Переписка и свидетели трудоустройства есть.). Стал руководителем без подписания ДС (но увеличение ЗП и распоряжение есть).

Ущерб и подписание соглашения вообще никак между собой не связаны - это рычаг (говорю как есть) тк давление и грязная игра со стороны работодателя.

Грубо говоря если я подпишу соглашение о ком тайна и конфид инфа (подпись об ознакомлении поставлю), будет ли этот документ принят как доказательство без своевременно оформленного ДС (плюс уже дал свидетельские показания до подписания)? после подписания ранее имеющаяся инфа при отсутствии ДС о переводе на нач. отдела продаж?