Как правильно прописать в приказе перевод работника на сменный график во время отсутствия коллеги?

199₽ VIP

Если хотите подобное прописать в приказе ст 8 ТК РФ,то ваш приказ будет являться незаконным, потому что в соответствии со стст 72 и 72.1 ТК РФ не допускается без согласия работника менять график работы Отсутствие же другого работника не является основанием для того чтобы перевести работника на сменный график без его согласия.

Ссылаться вот на данную статью, желательно, конечно, письменное согласие работника. Но можно и приказном порядке.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней р.

Динара, не совсем понятно, какую ситуацию Вы имеете в виду. Если работнику установлена пятидневная, перевести его на сменный график без его согласия можно, только уведомив за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Если работнику установлен сменный график и его нужно вызвать не в его смену, необходимо оформить привлечение к работе в выходной, ст. 113, 153 ТК РФ. Это возможно только с письменного согласия работника.

Здравствуйте, Динара! Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ такие изменения нужно согласовать с работником через доп. соглашение. В доп. соглашении нужно прописать конкретный режим работы и порядок перехода на сменный график в случае отсутствия другого работника (по причине болезни, отпуска и т.п.). Если доп. соглашение будет подписано, то сможете требовать от работника его исполнения.

В соответствии со статьей 72.2. Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя... в случае замещения временно отсутствующего работника.

В приказе обобщенно указывается о полномочиях работодателя перевести сотрудников.

А при конкретном переводе (с... по...) издается отдельный приказ.

Причем на более низкооплачиваемую должность согласие при этом обязательно.

(см.ст.72.2. Трудового кодекса РФ, абзац 3)

Здравствуйте Динара!

Так и прописать, что в соответствии с требованиями статьи 72.2 ТК РФ,

по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок не более одного года. Но нужно будет все равно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.57 ТК РФ и подписать его нанимателем и работником, в случае такого перевода.

Без согласия не правомерно будет. Работник может обжаловать такой приказ в трудовую инспекцию и суд.

Увы.

Всего доброго разарешить вам ваш вопрос!

Ответ помог?

Добрый день! В данном случае без согласия работника не обойтись. Нужно заключить доп. соглашение к трудовому договору с работником, согласно которому он принимает на себя должностные обязанности по должности другого работника на время его отсутствия в соответствии со сменным графиком работы. Затем только оформить приказ о переводе.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.