Изменение трудового договора - сокращение рабочего дня на 5 часов и вопросы о согласии и компенсациях
Сокращается рабочий день на пять часов, в связи с изменением трудового договора. Получили уведомление за 2 месяца. Можно ли не давать ответ о согласии или несогласии до введения нового графика и положены какие-нибудь компенсации, в случае несогласия?
Уважаемая Лилия Петровна!. Если работодатель изменяет режим работы вам в соответствии со ст.74 Трудового кодекса, то если вы не согласны работать в измененных условиях, то работодатель обязан вам предложить другую,имеющуюся у него вакантную работу, в течение двух месяцев, после предупреждения, как соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую. Если другой работы нет, а работать в измененных условиях вы отказываетесь, то работодатель вправе вас уволить по по п.7 ст.81 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия ( ст.178 ТК РФ)
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы изменения условий трудового договора - что произойдет, если не выразить согласие на увеличение обеда и рабочего времени?
