Ч. 6 ст. 5.27 КоАП или 5.31 КоАп РФ
Почему за выплату зп меньше, чем установлено региональным соглашением привлекают по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а не по 5.31?
Добрый день!
Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прямо предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат.
А ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору.
Наличие Коллективного договора в организации-право но не обязанность.
Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Соответственно за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Почему за нарушение регионального соглашения о зп привлекают к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а не 5.31 КОАП РФ? Ведь региональное соглашение по признакам - партнерское соглашение. Нарушение условий соглашения входит в диспозицию ст. 5.31.
После подачи документов в СК на выплату ущерба (ДТП), позвонили из СК, и назвали сумму выплаты, которая гораздо меньше, чем причиненный ущерб, и для более быстрой выплаты предложили подписать соглашение соглашение. Надо ли подписывать такое соглашение?
Помогите в вопросе: работнику была установлена зарплата и выплачивалось меньше, чем установлено в регионе региональным соглашением (на 900 руб.) общей сложностью по времени - 5 месяцев. При этом, на организацию 2 месяца назад было возложено постановлением удерживать из зарплаты работника алименты и задолженность по алиментам. Что и осуществлялось. 2 недели назад была проведена проверка трудовой инспекцией на соблюдение ТК. выявили заниженную зарплату. Может ли трудовая инспекция обязать организацию пересчитать зарплату сотрудника за 5 месяцев и произвести доплату?
Может ли региональный КоАП противоречить КоАП РФ? к примеру в КоАП РФ штраф по статье от 100-500 рублей, а в региональном КоАП выше, от 1000-3000 рублей? Прошу подтвердить ответ сноской на закон или статью.
Я инвалид 3 группы, не работаю, получаю.
Вам установлены следующие виды пенсий, иных выплат:
Страховая пенсия по инвалидности в соответствии с ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 20.03.2012 на срок по 24.02.2024.
Суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышений к фиксированной выплате) 8926 руб. 65 коп., в том числе:
• размер страховой пенсии 6524 руб. 09 коп.
• размер фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышений фиксированной выплаты) 2402 руб. 56 коп.
Вам установлена Ежемесячная денежная выплата с 20.03.2012.
Основание назначения выплаты: п. 1 ст. 28.1 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Размер выплаты - 2022 руб. 94 коп.
Выплата установлена бессрочно.
© 2014-2017 Пенсионный фонд Российской Федерации. Если я устроюсь на работу потеряю ли какую то часть выплат?
Нас 10 человек сократили 30 ноября, дали справки о среднем заработке. Первую выплату произвели 10 февраля, после скандала с админ. И выплата была значительно меньше чем в справке о среднем заработке и у всех разная. Нам сказали что оплатили только за рабочие дни в январе, но интересно получилось у сотрудницы средний меньше чем у меня, а выплата была значительно больше чем у меня, исходя из чего производиться выплата, почему выплаты не одинаковые? Месяц ведь для всех один. Должна ли админ. Дать нам разчетники на эти выплаты и объяснить какие были отчисления?
Почему Роспотребнадзор не превлекает банк киадминистративной ответственности по ст.ст. 14.8 и 14.15 КоАП РФ?
