Бухгалтерия предоставила справку о начисленной заработной плате, а там входит сумма НДФЛ. В исполнительном листе указана сумма начисления (т.е. с НДФЛ). Что делать бухгалтеру. Ведь выдать на руки нужно сумму безНДФЛ?

Суд признал увольнение незаконным и выдал исполнительный лист с требованием восстановить.

Судом увольнение признано незаконным, выдан исполнительный лист с формулировкой восстановить...

В исполнительном листе не указана сумма начислений за вынужденный прогул, но озвучена судом при вынесении решения.

В какой срок должно быть произведено начисление денежной компенсации за вынужденный прогул? Сразу после решения суда о восстановлении или после получения решения истцом на руки? Если после получения на руки, то в какой срок данная сумма должна быть зачислена бухгалтерией работнику?

Нарушение прав при начислении зарплаты - вопросы премии и удержания

Произошла следующая ситуация при начислении з\п. По трудовому договору. Оклад 11100. Премия 40% от оклада. Лишили премии на 10%. В расчетном листочке отражена премия 30% и указана сумма 3330. Если 10% то я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии, и должно получиться 3996. Имеют ли они право нас так депримировать?

Работаю в бюджетной орагнизации (НИИ) . В выданном расчетном листке указана сумма премии, с нее снят подоходный налог

, но премия фактически не выплачена.

Законна ли неполная выплата премии при несоблюдении условий трудового договора?

В трудовом договоре указана сумма ежемесячной премии. Также указано, что выплата премии производится в соответствии с положением о премировании. В соответствии с данным положением, при выполнении плана на меньше, чем 100%, премия выплачивается не в полном размере. При этом, с планом ознакамливали не под подпись. Также, план был изменен без письменного согласования с работником. Законна ли в данном случае неполная выплата премии?

Двойное удержание подоходного налога - правильно ли высчитывают налоги с премии?

Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?

Оплата на руки - манипуляции работодателя и возможности для компенсации

Прошу помощи. Устраиваюсь на работу. Договорился о з\п на руки, исходя из формулы: сумма-начисленная-минус налог 13%=сумма оговоренная на руки. Точнее, начисление той суммы, которая даёт в результате на руки желаемую сумму. Работодатель поступил по-скотски, по бумагам, мне положен оклад много меньше, плюс НЕгарантированная премия, мол, как и договаривались, сумма на руки. Т.е, можно манипулировать человеком, плюс от оклада же зависит отпуск, премии (годовые, квартальные). Трагизм ситуации в том, что ради этой работы я уволился с предыдущей. Можно ли привлечь работодателя к какой-либо ответственности. Можно ли надеяться на выплату компенсации за упущенную выгоду, моральный ущерб. Хоть на что то можно надеяться? Спасибо.

Как рассчитать начисление алиментов при заработной плате и налогах в размере 26141.00 руб и 4238.00 руб соответственно?

У меня один ребёнок. Мой оклад составляет 26141.00 руб. С учётом премии и надбавкой за совмещение сумма начисления составляет 32597.83 руб. После вычета налога на доход физических лиц (4238.00 руб) , на руки получаю 28359.83 руб. С какой именно суммы будет производиться начисление алиментов.

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?

₽ VIP

У нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше.

Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?