Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверял, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться. Можно ли отсудить у работодателя период времени от момента получения долга по заработной плате до момента получения от работодателя уведомления о выходе, ведь работника фактически не пускали на рабочее место?

Можно ли отсудить у работодателя период времени от момента получения долга по заработной плате до момента получения

Работодатель уклоняется от выплаты долга по зарплате и не признает трудовые отношения - что делать?

Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверяет, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО, и этому работнику не хотят выдать ни дополнительное соглашение о реорганизации, ни сделать запись в трудовую книжку. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться, а период времени от момента получения долга по заработной плате у него ведь больше не подлежит оплате. Как быть?

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?

В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.

Читать ответы (3)

Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику

В статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?

Читать ответы (1)

Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли удержание комиссии при смене кредитной организации для выплаты заработной платы?

Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ). При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?

Читать ответы (1)

Обращение в суд по взысканию задолженности за приостановку работы

У меня сейчас приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы второй год. Организация не торопится рассчитываться. Недавно произошло преобразование организации в автономную некоммерческую организацию. Директор меня известил письменно и письменно подтвердил продолжение трудовых отношений. Но в трудовой книжке у меня нет записи о преобразовании организации и нет дополнительного соглашения об этом. По закону я не обязана появляться на рабочем месте в течение времени приостановки работы, поэтому у меня этих документов может и не быть. Сейчас нужно обращаться в суд о взыскании задолженности по приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы с момента преобразования организации. Обязательно ли мне иметь на руках дополнительное соглашение о преобразовании организации для подачи документов в суд или достаточно переписки с директором, подтверждающей продолжение трудовых отношений? Дело в том, что в мой адрес были угрозы со стороны администрации организации, и я совсем не уверена, что мне выдадут на руки дополнительное соглашение. Можно ли подать документы без соглашения и попросить суд запросить у организации недостающие документы, или есть риск проиграть дело? Подскажите, пожалуйста, как быть.

Читать ответы (1)

Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?

Читать ответы (1)

Автономная некоммерческая организация без имущества и долги по заработной плате обратилась с заявлением о банкротстве

Автономная некоммерческая организация, имеющая долги по заработной плате работникам, и не имеющая имущества в собственности, подала заявление на признание ее банкротом. Если в Уставе написано, что учредители не отвечают по долгам организации, и организация не отвечает по долгам учредителя, то работникам долг по зарплате уже не получить? Причем, организация имела уже эти долги, когда преобразовывалась в АНО, и были еще учредители.

Читать ответы (1)

Могут ли работники обанкроченной организации требовать выплату зарплаты от учредителей?

Если учредители организации, переводя ее в автономную, указали в Уставе, что они больше не отвечают по долгам этой организации, а организация вскоре была обанкрочена, имеют ли право работники этой организации заявить требования о невыплаченной заработной плате к этим учредителям?

Читать ответы (14)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отсудить у работодателя период времени от момента получения долга по заработной плате до момента получения

Новосибирск - онлайн услуги юристов