Может ли работодатель меня оштрафовать, если я не вышел на работу одень день.
Может ли работодатель меня оштрафовать, если я не вышел на работу одень день.
Нет не может. Дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей бывают следующие: замечание, выговор, увольнение.
Спросить
Здравствуйте. В трудовом кодексе отсутствует понятие штраф. Поэтому, оштрафовать Вас не могут. Однако многие это так называют, хотя выражается это в другом, в зависимости от системы начисления заработной платы. Например, лишение части премии, неуплаты окладной части за день прогула и т.д. За прогул, согласно ТК могут уволить. (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель оштрафовать меня за невыход на работу, работя не официально Причём, не выйти мне разрешили?
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул одного дня во время больничного? Ответ юристов
Отказ работодателя в предоставлении выходных после информирования о причинах отсутствия - возможность обращения в суд
Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда
Наказание за пропуск работником праздничного дня при сменном графике работы 2/2 у ИП
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?
Я работаю на предприятии по скользящему графику 4 через 1.В три смены.
