Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить документы при смене временных работников в связи с декретным отпуском основного работника?

15.06.2020, 17:06
• г. Краснодар

Основной работник ушел в декрет, взяли временно другого работника в последствии временный работник тоже уходит в декрет и собираются брать третьего работника. Как правильно оформить все документы.

Читать ответы (2)
Работник уходит в декрет Временный работник Основной работник Ухожу в декрет
Ответы на вопрос (2):

А у вас нет отдела кадров? Обратитесь к любому юристу в личные сообщения для решения этого вопроса.

С уважением.

Спросить

Может вам у кадровиков поинтересоваться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
31.12.2014, 14:57

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Читать ответы (1)
Анастасия
11.12.2015, 14:31

Правильное оформление замены основного работника

На место основного работника приняли работника по срочному договору, основной работник выходит досрочно, как быть с срочником, если ее оставляют на место другого, который уходит в декрет. Как это правильно оформить, какие документы для этого нужны?
Читать ответы (1)
Дина
18.03.2014, 13:57

Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие

Работник принят временно на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?
Читать ответы (1)
Иван
01.12.2015, 12:05

Персонал в отпуске по уходу за ребенком - проблема с замещением и будущим второго работника

Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взяли другого работника который тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взяли третьего работника который сейчас и работает. С января 2016 года основной работник выходит на свое место. Вопрос: что делать со вторым работником?
Читать ответы (1)
Ирина
20.10.2014, 10:03

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)
Читать ответы (7)
Ирина Николаевна
13.04.2016, 08:26

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
Читать ответы (3)
Виктория
14.12.2015, 09:25

Возможно ли сократить основного работника, временно переведенного на другую должность?

Основной постоянный работник временно переведен на должность другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли сократить этого постоянного работника пока он на временной должности?
Читать ответы (1)
Сергей
22.06.2016, 14:38

Основной работник в декретном отпуске, назначен заместитель, который также перешел в декретный отпуск.

Основной работник ушел в декретный отпуск, на его время взяли другого работника, который тоже пошел в декретный отпуск. Взяли третьего работника, указав в трудовом договоре срок (период отсутствия) основного работника, так как он должен был выйти первым. Второй работник воспользуется детскими отпускными не в полном объеме и хочет приступить к работе досрочно. Как быть с третьим работником? Работодатель хочет уволить второго работника, как это можно сделать?
Читать ответы (3)