Здравствуйте! На сегодня за 3 года неотгуляно 77 дней отпуска, увольняться не собираюсь еще много лет, соответственно неотгулянные дни будут только увеличиваться. Есть ли возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск на законных основаниях? В голову приходит лишь такая схема: отпуск с последующим увольнением, за три дня (или за день) до отпуска выдаются все выплаты. В первый день отпуска оформляется работодателем с моим согласием отзыв из отпуска и последующий отзыв заявления об увольнении (или уже поздно, скорее придется писать заявление о приеме на работу). Подскажите как лучше поступить?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск не увольняясь?

Подача заявления на отпуск и увольнение - Как избежать сюрпризов со стороны работодателя и сохранить часть отпуска?

Хочу подать заявление на отпуск с 19.05 по 01.06, и сразу заявление на увольнение с 02.06. В отпуске не была два года, поэтому доступных дней для отпуска предостаточно. Оба заявления хочу подать 12.05. Подскажите, пожалуйста, какие сюрпризы меня могут ожидать со стороны работодателя, а за 6 лет работы в компании я поняла, что сюрпризы будут. Поэтому обращаюсь за помощью, за советом - как лучше сделать, чтобы при увольнении хотя бы часть отпуска забрать и не получить увольнение за прогулы? Лучше два заявления писать или одно - отпуск с последующим увольнением? О компенсации за неиспользованный отпуск не может быть и речи, я уже писала об этом на Вашем сайте. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Когда произойдет увольнение при написании заявления о предоставлении отпуска?\n2)

1) Здравствуйте, собираюсь уволиться после 7 месяцев работы, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск плановый, утвержденный заранее) каким днем произойдет увольнение, последним днем отпуска или же днем написания заявления? 2) Как произойдет выплата премии при увольнении, если она выплачивалась в конце следующего месяца?

Читать ответы (2)

Варианты использования неотгулянного отпуска при увольнении через 2 недели

Ситуация следующая. Я отработал больше половины года непрерывно (без отпусков). Собираюсь увольняться. Уведомляю работодателя о моем увольнении за 2 недели. Как я понимаю, у меня есть два варианта использовать положенный мне неотгулянный отпуск: 1) написать заявление на отпуск с последующим увольнением длительностью 14 календарных дней и уйти в отпуск (получить отпускные, соответственно); 2) написать заявление об увольнении, отработать до срока увольнения, получить компенсацию за неиспользованный отпуск длительностью в 14 календарных дней. Я правильно понимаю или есть какие-то другие варианты?

Читать ответы (2)

Вопросы о возможности отказа в отпуске и выплате отпускных при написании заявления за 2-3 дня до отпуска

Я собираюсь увольняться с работы. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? И отпускные выплатят, если заявление будет написано за 2-3 дня до отпуска? Или выплатят все в момент увольнения?

Читать ответы (3)

Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением и получить компенсацию за неиспользованные дни?

Я являюсь директором филиала ООО. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? У меня неиспользованный отпуск 28 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск на 14 календарных дней, с последующим увольнением, и за остальные неиспользованные дни отпуска получить компенсацию?

Читать ответы (2)

Вопрос о праве на увольнение во время отпуска и возможным препятствиям со стороны работодателя

Вопрос про увольнение и отпуск. Я иду в отпуск 15 августа на 14 дней. Неотгулянных остаётся еще около 15 (точно не помню). Мне нужно уволиться, и желательно без отработки, потому что назревает большой переезд, и мне нужно много свободного времени. Имею ли я право в первый же день отпуска подать новое заявление на отпуск с последующим увольнением с 29 августа (теоретическая дата выхода на работу после первого отпуска)? То есть, должно получиться так, что отпуск будет непрерывным. Так как 2 недели отработки отсчитывается со дня подачи заявления и включает дни отпуска, я буду "гулять" месяц и в последний день отпуска заберу трудовую. Это возможно? Может ли работодатель воспрепятствовать моему уходу в отпуск с последующим увольнением, заявление на который подано во время другого отпуска?

Читать ответы (2)

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Читать ответы (1)

Сейчас я нахожусь в отпуске (2 недели с прошлого года).

Собираюсь менять место работы, у меня остается неиспользованный ежегодный (30 дней) отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске (2 недели с прошлого года). Собираюсь увольняться. Как правильнее будет поступить: 1.Уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск (надо ли отрабатывать 2 недели после того как я напишу заявление на увольнение)? 2.Уйти в отпуск с последующим увольнением. Прошу объяснить нюансы при каждом из этих случаев. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться с работы - совместное заявление на отпуск и увольнение или отдельные заявления?

Собираюсь увольняться. Подскажите как правильно поступить, в каком случае будет наиболее выгодный вариант. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или отдельно заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение, с датой последнего дня отпуска? Интересует в каком случае будет больше получено денег, и в каком случае будет засчитан стаж.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск не увольняясь?

Москва - онлайн услуги юристов