Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказаться от предоставленного отпуска на 52 дня?

16.06.2020, 09:08
• г. Мурманск

В прошлом году был составлен график отпусков. Был составлен просто на бумаге, без подписи сотрудников. Я отпуск делила, первая часть 25 дней и вторая 27. Сейчас выдали уведомление о предоставлении отпуска сразу на 52 дня с 6 июля до 25 августа, но мне такой отпуск не нужен. Работодатель настаивает, чтобы отгуливала, т.к в прошлом году отпуск не брала. Могу ли я все таки не брать отпуск полностью?

Читать ответы (4)
Уведомление о предоставлении отпуска
Предоставление отпусков
Отпуск работодателя
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!

Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.

То есть, закон допускает делить отпуск. Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).

Единственное что нужно, это договоренность между работником и работодателем.

Спросить

А если мы не приходим к договоренности, работодатель настаивает на полном отпуске, а я на сокращенном, кто в таком случае прав?

Спросить

Тогда вы сами пишите заявление на отпуск, ссылаясь на свои права в договоре и на статьи, указанные в ТК РФ. Ни один график отпусков не может нарушать ваши права. А вообще - лучше всё "обговаривать на берегу", чтобы не было споров.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

С одной стороны, если работодатель возражает, то работник не может самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое сам для себя определил.

С другой, в данной ситуации нужно ориентироваться на график отпусков (в котором отпуск у Вас поделен на части, но который не совсем верно оформлен).

Несоблюдение графика отпусков может повлечь для работодателя материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. То есть, ответственность работодатель несет, если виноват в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Нарушение порядка оформления графика отпусков также может повлечь ответственность работодателя (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги