Ни на какие курсы повышения квалификации не направляли ни разу, а этих замов уже неоднократно везде обучают.

Как сохранить свою должность, если руководство планирует уволить вас через 2 месяца?

День добрый! В организацию пришел новый руководитель (я его заместитель) и меня пытался уволить и давил, чтобы я ушел сам, но я отказался и продержался 1,5 года. При этом он меня все это время лишал сложности и напряженности. Затем внесли изменения в штат и устроили 3-х замов (своих людей). А теперь мне доводят, что моя должность сокращена и через 2 месяца меня планируют к увольнению. У меня двое несовершеннолетних детей 8 и 6 лет. Супруга трудоустроена. Работаю в организации по времени дольше всех замов и руководителя. Об оценке производительности меня не уведомляли. Имею ли я в данном случае преимущественное право остаться? Что можно посоветовать, чтобы выиграть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение должности и возможность обжалования - как защитить свои права на пенсии

Нахожусь на пенсии 2 года и работаю в должности заместителя руководителя. Руководитель пытается всячески избавиться от меня, для начала он мне понизил оклад, по сравнению с другими заместителями, при этом ничем не аргументировав, далее подготовил штатное расписание и сократил должность, которую я замещаю. При этом руководитель не создал никакой комиссии, не предупредил профсоюзную организацию, но при этом уже вручил уведомление о сокращении за три месяца. После уведомления этим же днем был вручен приказ, о сокращении должности опять ничем не аргументировано, без мотивированного мнения профсоюзной организации. Могу ли я обжаловать данное уведомление и взыскать с руководителя моральный вред по данной ситуации?

Читать ответы (2)

Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!

Читать ответы (5)

А как же статья 261 Трудового кодекса, которая "якобы" защищает интересы одиноких матерей при сокращении?

Я работаю в дочерней организации. В городе в штате нас 2 человека: руководитель агентства и я - специалист. Я получила уведомление о том, что меня увольняют по сокращению штата через 2 месяца. Мотивируя тем, что других должностей моей квалификации в штатном расписании нет, а квалификация руководителя (производительность) выше. Но я - вдова. Одна воспитываю ребенока 9-ти лет. Имеет ли право компании вообще сокращать мою должность? А как же статья 261 Трудового кодекса, которая "якобы" защищает интересы одиноких матерей при сокращении?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ, вынуждая меня стать полным материально ответственным лицом на муниципальной должности

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем ни в должности руководителя организации и ни главный бухгалтер, и ни заместителя руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я ни руководитель, ни главный бухгалтер, ни заместитель руководителя, - нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. В должностной инструкции не прописано что мои обязанности быть материально ответственным лицом в организации. То есть мои условия труда будут ухудшены. На просьбы повышения в должности - идет отказ. Правомочны ли действия руководителя? Кто имеет право быть полным материально ответственным лицом на муниципальной службе?

Читать ответы (2)

Как подтвердить производительность и повлиять на восстановление при увольнении по сокращению численности в охране

При увольнении по сокращению численности или штата, если было замечание. Оно повлияет при восстановлении, у меня есть преимущественное право-уровень квалификации и производительности. Как подтвердить производительность в организации по охране общественного порядка.

Читать ответы (1)

Нужно ли обновлять доверенность при смене сотрудников в организации?

Год назад руководитель некомерческой организации выдал руководителю структурного подразделения доверенность на представление организации везде и всюду. Доверенность выдана на руководителя... - гр. ФИО, т.е. на должностное лицо и при этом в этой должности указан конкретный человек, сроком на 3 года, заверена у нотариуса. Месяц назад, в соответствии с процедурами, предусмотренными Уставом, Руководитель был переизбран, а все сотрудники, включая того, на которого была выдана доверенность - уволены, и приняты на работу наследующий день. Нужно ли при таких обстоятельствах "обновлять" доверенность, при условии, что ни руководитель, ни должность, ни человек в этой должности не поменялись, но последний был уволен, а потом принят обратно?

Читать ответы (4)

Новому заместителю руководителя - нужны ли экзамены и сертификаты?

Наша организация получила лицензию на деятельность год назад. При получении лицензии руководитель организации и его заместитель сдавали экзамены и получали специальные сертификаты. В течение года заместитель руководителя сменился, обязательно ли сейчас новому заместителю сдавать аналогичные экзамены и получать сертификат?

Читать ответы (1)

Составление должностных инструкций в образовательной организации

Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ни на какие курсы повышения квалификации не направляли ни разу, а этих замов уже неоднократно везде обучают.

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов