Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки перевода на лёгкий труд по беременности и выдачи справки.

16.06.2020, 09:41
• г. Ульяновск

В какие сроки работодатель должен перевести сотрудницу на лёгкий труд по беременности, после предоставления соответствующей справки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Сроки такие не регламентированны, однако ст. 254 ТК РФ предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, можно сделать вывод, что на легкий труд женщина должна быть переведена не позднее дня, следующего за днем предоставления такой справки, либо работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

Всего хорошего Вам! Буду рада отзыву.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
05.02.2016, 14:50

Вопросы о переводе на легкий труд после предоставления справки от врача и возможность оплаты отпуска - опыт беременной работницы

После предоставления мной справки от врача на лёгкий труд в течении какого времени работодатель должен перевезти меня на лёгкий труд, и как мне быть если на предприятии нет лёгкого труда, мне придётся взять отпуск за свой счёт? Сейчас я на четвёртом месяце беременности. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
27.07.2017, 17:38

В какие сроки работодатель должен оплатить сотруднику льготный отпуск после предоставления всех документов в бухгалтерию?

В какие сроки работодатель должен оплатить сотруднику льготный отпуск после предоставления всех документов в бухгалтерию?
Читать ответы (2)
Малика
09.02.2020, 14:51

Время перевода на лёгкий труд при беременности и ночные смены по 12 часов - какие правила?

В течении какого времени меня обязаны перевести на лёгкий труд, если я предоставила справку по беременности. И должна ли я после предоставления справки по беременности работать в ночные смены по 12 ч?
Читать ответы (1)
Ирина
29.05.2018, 01:33

Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности

У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга Николаевна
06.06.2016, 12:38

Законность требования работодателя к повторным медицинским осмотрам после предоставления справки о беременности

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?
Читать ответы (12)
АННА
01.02.2017, 06:51

Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы

Сотрудница работает в обособленном подразделении. В ближайшее время оно перестанет быть обособленным. Планируется увольнение данной сотрудницы по соглашению сторон. Но если сотрудница окажется беременной - то что в этом случае может сделать работодатель? Уволить? Перевести? Или оставит как есть? И если беременность обнаружится после увольнения - должен ли работодатель восстановить работника? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Евгения Викторовна
11.06.2014, 11:25

Обязан ли работодатель предоставить справку о доходах сотруднице после увольнения?

Сотруднице, уволенной 31.03.2014 при увольнении были выданы справки 2-НДФЛ и 182-н в двух экземплярах. В июне сотрудница обращается в организацию за справкой о доходах по специальной форме для предоставления её в Управление Соц. Защиты Населения, сославшись на то, что в органе УСЗН у сотрудницы отказались принять справку по форме 2-НДФЛ. Обазан ли работодатель предоставить бывшей сотруднице такую справку, ведь свую обязанность по выдаче справок при увольнении работодатель выполнил. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
05.10.2015, 14:34

могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Читать ответы (2)