Судебное разбирательство - принудительное увольнение работника при споре между работодателем и директором магазина

Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица). Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?

Добрый день. Судилась с управляющей компанией по протечки кровли и залитии квартиры. Было 5 заседаний, на 2 заседания Ответчик явился, на три - нет. На последнем заседании, когда было вынесено заочное решение в мою пользу, Ответчик вновь не явился. В течении месяца Ответчик подал апелляционную жалобу об отмене заочного решения, ссылаясь на то, что не был извещен о последнем заседании суда, а также имеет доказательства о "добросовестном" исполнении обязательств по управлению и содержанию многоквартирным домом. На заседание суда по апелляционной жалобе Ответчик не явился, Судья проводивший заседание (новый) сказал что не находит в Деле, каких либо писем, доказывающих, что Ответчик уведомлялся о проведении заседаний. Несмотря на отсутствие Ответчика, суд вынес решение об отмене заочного решения суда первой инстанции и назначил новое заседание. С чем я не согласна, что мне можно сделать? Как такое может быть, что из дела пропали письма-извещения Ответчика. Куда жаловаться?

Я была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?

Подал (истец) апелляционную жалобу по восстановлению на работе. Ответчика ознакомили с моей жалобой, а соответственно и с моими возражениями по решению суда первой инстанции. Назначено заседание в апелляционной инстанции. Меня известили по телефону. ВОПРОС: А мне должны были ознакомить с возражениями ответчика на мою жалобу до судебного заседания (по почте прислать, как ответчику отправляли мою жалобу)? Чтоб я к судебному заседанию мог подготовиться, чем будет защищаться ответчик.

Я являлся руководителем структурного подразделения, юридическое лицо которого находится в г. Самара. Меня вынудили написать заявление на увольнение. Я написал заявление на имя генерального директора (в Самаре) на увольнение по соглашению сторон. Через неделю был подписан приказ генерального: первым пунктом меня уволили, а вторым поручили руководителю филиала подписать со мной соглашение. В день моего увольнения я прибыл на предприятие (был в очередном отпуске). В отделе кадров мне подсунули соглашение, от руководителя филиала, в котором даже не был указан номер и дата трудового договора (а его со мной, как с руководителем структурного подразделения и не было вообще), при этом со мной ни кто не вел переговоры об условиях моего увольнения. Я не подписал данное соглашение. Новый руководитель структурного подразделения издал приказ по кадрам (имеется кадровая служба) об моем увольнении, указав вид увольнения – соглашение сторон по п.1 ст. 77 ТК РФ, а основание увольнение приказ генерального директора. Считаю, что нарушены мои права, т.к. соглашение сторон не наступило и увольнять меня не имели право до тех пор, пока мы не договоримся об условиях моего увольнения (я не требовал заоблачных целей, только выходное пособие в размере одного должностного оклада). Подал жалобу в трудовую инспекцию, которая дала такой ответ: «Расторжение трудового договора произведено при отсутствии достижения договоренности между работником и работодателем, в нарушении ст. 78 ТК РФ. Директору принять меры по устранению нарушений в досудебном порядке» ВОПРОС: 1.Имею ли я право на восстановление на рабочем месте через суд? 2.Кто в этом случае ответчик: структурное подразделение (в трудовой книжке приказ его руководителя) или головное предприятие в г. Самара. 3.В какой суд подавать исковое заявление: - в районный, по месту нахождения ответчика-структурного подразделения в г. Челябинск; - в районный, по месту нахождения ответчика - головного предприятия (юридического лица) в г. Самара; - по месту нахождения истца (согласно п.6 ст.29 ГПК РФ);

Ответчик отменил заочное решение суда. Назначили новое судебное заседание и до этого заседания ответчик уплатил з/п,мор. вред и т.д. по исполнительному листу когда еще было заочное решение. Какие мои действия в суде на новом заседании (ответчик в суд не являлся и не является)? как мне правильно закончить этот процесс чтоб не было в будущем проблем с ответчиком?

Если ответчик не является ни на одно заседание суда, по телефону, по почте уведомление о судебном заседании получает. На одном из заседаний присутствовал адвокат ответчика. Дальнейшие действия суда?

Я подала в суд на работодателя в связи с моим незаконным увольнением. На первом (предварительном) заседании присутствовал прокурор. Как я понимаю, по приглашению суда, т.к. ни я (истец), ни работодатель (ответчик) в прокуратуру по этому поводу не обращались. Чьи интересы будет представлять прокурор: мои (истца) или работодателя (ответчика)?

В гражданском процессе, представитель ответчика признал иск. Я выступал как истец. На судебные заседания (7 заседаний) ответчик не являлся. Решение вступило в силу. Затем ответчик восстановил пропущенные сроки и подал аппеляционную жалобу. Какие шансы у ответчика отменить решение первой инстанции?

Подал исковое заявление в суд на своего работодателя - администрацию местного дворца культуры - директора дворца культуры. Дело в том, что я работал в должности худ. руководителя по гражданско-правовому договору, т.к. мне отказывали незаконно (нет ИНН) в заключении нормального трудового договора. Предметом иска служит внесение записи в трудовую книжку + материальные выплаты (отпускные и т.д.). Как мне стало известно, на суд собирается идти в качестве ответчика - зам. главы нашего муниципального образования. Имеет ли он права выступать в качестве ответчика, либо в качестве представителя от ответчика по доверенности? Ведь он является непосредственным руководителем истинного ответчика. Могу ли я заявить о ненадлежащем ответчике? Либо о недоверии к доверенному лицу, может ли быть доверенное лицо непосредственным начальником ответчика? Безусловно, все нарушения, допущенные директором ДК, делались с санкции этого заместителя.