Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Брат работает, по срочному трудовому договору, и испытательный срок заканчивается 24 июня 20 года.

17.06.2020, 21:40
• г. Ставрополь

Мой брат оформился в организацию вахтовым методом, отработал 2 месяца, и уехал на межвахту домой, через некоторое время, начальник позвонил, и сказал, чтобы писал заявление по собственному желанию, что делать в этой ситуации? Брат работает, по срочному трудовому договору, и испытательный срок заканчивается 24 июня 20 года.

Буду благодарна, за ответ.

Читать ответы (0)
Срочный трудовой договор испытательный срок Заявление по собственному желанию Испытательный срок заканчивается Трудовой договор испытательный Трудовой испытательный срок
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сёмкина Татьяна
24.05.2011, 16:32

Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный.

Работаю по срочному трудовому договору, спустя 4 месяца работы, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую как непрошедшей испытательный срок (хотя в трудовом договоре испытательный срок не установлен). Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный. Что делать дальше?
Читать ответы (1)
Александр
19.09.2016, 09:05

Вопрос по трудовому договору - Законно ли работодателю снять с зарплаты сумму за смену при уходе на выходные?

У меня вопрос по трудовому договору. Я подписал договор с работодателем с июня по ноябрь вахтовым методом. Я отработал без выходных 2 месяца нужно было ехать домой я позвонил менеджеру предупредил что через 3 дня еду домой. Сейчас выясняется что я бросил работу и с моей зарплаты сняли 16500 руб ровно столько сколько стоит одна смена. Это законно или нет? В трудовом договоре нет пункта что если я уехал домой то должен платить за смену со своей зарплаты.
Читать ответы (2)
Елена
10.08.2004, 14:39

Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию?

Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе). Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Читать ответы (3)
Светлана
01.04.2004, 17:52

Вопрос по правильности записей в трудовой книжке с юридической точки зрения

Помогите, пожалуйста. Скажите, насколько грамотно с юридической точки зрения мне сделали записи в трудовую книжку: Принята по срочному трудовому договору бухгалтером в бухгалтерию с испытательным сроком 3 месяца. Переведена по срочному трудовому договору бухгалтером 2 категории в бухгалтерию. Уволена по собственному желанию. На следующем месте работы задали вопрос: "Почему везде в моих записях фигурирует фраза по срочному трудовому договору, да еще и испытательный срок?" Имел ли право отдел кадров приписывать в трудовую книжку фразу о срочности трудового договора и об испытательном сроке? И если не имеет, что мне делать в такой ситуации? Заранее благодарна, очень жду ответа.
Читать ответы (1)
Радмир .Хантимирович
27.01.2016, 13:27

Не вызывали в течение 1,5 месяцев после межвахты - должен ли работодатель компенсировать?

Я работаю вахтовым методом я уехал на межвахту отдохнул как положено месяц и меня еще 1,5 месяца не вызывали кроме межвахты должен ли компенсировать работодатель мне эти полтора месяца.
Читать ответы (1)
Александр
19.09.2016, 08:18

Вопрос о легитимности вычета с зарплаты за одну смену при уходе с работы по трудовому договору вахтовым методом

У меня вопрос по трудовому договору. Я подписал договор с работодателем с июня по ноябрь вахтовым методом. Я отработал без выходных 2 месяца нужно было ехать домой я позвонил менеджеру предупредил что через 3 дня еду домой. Сейчас выясняется что я бросил работу и с моей зарплаты сняли 16500 руб ровно столько сколько стоит одна смена. Это законно или нет?
Читать ответы (1)
Александр
20.03.2015, 15:48

Вопрос о правомочности требования работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию при окончании

Я работаю в частной организации (ОАО) по срочному трудовому договору. Срок его действия заканчивается 20 июня 2015 г. Сейчас работы на объекте закончены, и работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомочно?
Читать ответы (1)
Мария
06.11.2016, 14:16

Можно ли получить компенсацию за переработку и неполные выплаты после работы на вахтовом методе?

Муж отработал 3 года в организации вахтовым методом, уволился не прошло еще года можно ли подать на организацию чтоб выплатили компенсацию за переработку, за то что вызывали позже с межвахты (бывало сидел дома по 2-3 месяца, межвахта только 1 месяц), мало выплачивали отпускные, больничные.
Читать ответы (3)
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)