У меня на работе сократили рабочие часы на 2 часа.
У меня на работе сократили рабочие часы на 2 часа. А сказали работать в полном обьеме времени. Но в приказа то что в полном обьеме не было.
Правильно ли,что при суточной работе вывели в отдельную строку часы приема пища (по часу на обед и ужин, итого два часа), оплачивать сказали будут также, а в переработку входить эти часы не будут?
Нормы рабочего времени и отпуск.
Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
У моей знакомой был суд по невыплате зарплаты, ее директор нарисовал табель учета раб. времени-отметил в нем 4 часа рабочих часа, а остальные дни и часы поставил как отсутствующая на работе, в договоре указан был оклад 20 000, он разделил на те часы, что он поставил и в итоге должен был ей выплатить мизерную сумму. Свидетели, что она привела смогли подтвердить лишь несколько часов ее работы. Это законно было?
В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.
Когда работники поинтересовались у работадателя, как будет компенсирована такая переработка, то им было отказано, что так асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за доп. часы работы им не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Будет ли компенсирована рабочим переработка 3 часа? А если будет, то в каком порядке? Ссылаясь на статью пожалуйста.
С уважением.
Я столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?
Возможно-ли разбить смену (24 часа) на три части 2 часа ночью, 2 часа днем и не учитывать эти часы в рабочие, т.е будет 20 рабочих часов?
Принесла на работу справку о том что беременна, попросила чтоб сократили рабочий день на час - я работаю с 8 до 22 - директор сказала, что нужна не такая справка, имеет ли она право не сокращать часы.
У к вам вопрос по поводу административного наказания. Мне дали 300 часов обязательных работ и сказали, что я должен работать по 4 часа в день. Вопрос - я должен работать только по 4 часа в день или могу работать полный 8-ми часовой рабочий день, что бы отработать эти часы как можно быстрее?
Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.
Оформили на дедушку отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с неполным рабочим днем (сократили на 1 час), была одна выплата. Теперь в отделе кадров предлагают перевестись на др.должность, потому что на этой, помимо основного рабочего времени есть суммированные рабочие часы, как объясняют не может вырабатывать эти сверхурочные. Как нам поступить?
