Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление на отпуск и увольнение отправлено через мессенджер - будет ли оно действительным?

18.06.2020, 08:32
• г. Хабаровск

Я работаю вахтой написала заявление на отпуск с последующим увольнением 11.06.2020 и отправила по вацапу директору и в отдел кадров. Будет ли действительно моё заявление? Приехать в офис я не могу т. К нахожусь в г. Надыме, а офис в г. Амурске.

Читать ответы (5)
Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением
Ответы на вопрос (5):

Доброе утро!

Вам лучше надо было бы отправить заявление на отпуск с последуюшим увольнением почтой России в адрес работодателя и продублировать скан заявления по электронной почте.

А так ваше заявление может быть недействительно, поскольку его надо было составлять в письменной форме.

Но в любом случае, тут уже решит работодатель. Может и примет заявление от вас в такой форме (по вотсапу).

Спросить

Здравствуйте. Работодатель МОЖЕТ, но не ОБЯЗАН предоставить отпуск с последующим увольнением, если отпуск не по графику (ст.ст. 123, 127 ТК РФ). Направление заявлений по воцапу ТК РФ не предусматривает. Минтруд РФ в связи с коронавирусом рекомендовал работодателям принимать заявления, направленные по электронной почте, в период ограничений, в судебной практике есть положительные для работника решения, что так направить заявление на увольнение можно, но это скорее исключение, чем правило.

Спросить

Заявление я писала на бумаге сфотографировала и отправила. Ещё один экземпляр отдала заведующей, но она его не отправила в офис.

Спросить

Как мне быть? Я не хочу больше работать в этой организации 2 недели отработки я почти отработала. Звонила в кадры сказали что все решать будет руководитель. У них нет замены.

Спросить

Все зависит от резолюции на Вашем заявлении Работодателя. Отпуск при таком заявлении Вам обязаны предоставить независимо от графика отпусков. В данном случае если Вам конкретно не предоставляют сведений о том с какого числа Вы будете уволены, то фактический срок отработки 14 дней с момента подачи заявления об увольнении, Ваша приписка влияет только на дату ы трудовой т.е. с учетом отпуска либо нет. Если Вам не предоставят отпуск то обязаны выплатить компенсацию за него. Поэтому запросите копию Вашего заявления с резолюцией Работодателя, если ее там нет, то по истечении срока прекращайте трудовые отношения с ним, а далее скорее всего придется отстаивать свои права в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги