Работаю промоутером, и недавно отдел кадров компании, на территории которой я работаю, стал требовать у меня ИНН. Компания не является моим работодателем. На каком основании они могут требовать мой ИНН?

Работаю промоутером, и недавно отдел кадров компании, на территории которой я работаю, стал требовать у меня ИНН.

Возможные последствия отказа от предложения работы в другой компании при переводе по срочному договору

Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Читать ответы (1)

«Кто обязан покрывать недоработку - компания или магазин?»

У меня недоработка каждый месяц примерно по 4 часа по СУРВ, не по моей вине, так составлен график. Нюанс - работаю представителем компании-поставщика на территории магазина, который не является моим работодателем, но график составляет этот магазин, а не моя компания, они его согласуют и высылает в итоге график мне моя компания. Компания взяла последние 3 месяца, подсчитала количество недоработанных часов и требует их отработать, мотивируя тем, что они уже оплачены (оклад). Имеет ли она на это право, ведь недоработки не по моей вине, а из-за графика магазина?

Читать ответы (1)

Какое законодательство и конкретные статьи нарушает компания, в которой сотрудники работают неофициально и получают черную з/пл.

Необходимо отправить запрос в компанию-работодателя, для подтверждения / опровержения факта наличия трудовых отношений с гражданином - сотрудником данной компании. При телефонном звонке в отдел кадров данной компании, сотрудник отдела кадров сообщил, что человек, информация о котором запрашивается в компании не числится и не проходит по официальным документам Несмотря на это, доподлинно известно, что человек является сотрудником компании на протяжении последних 2 лет, но официально не оформлен. Те трудовая книжка не заведена, зар плата получается в конверте и тп. Вопрос - существуют ли какие-либо нормы права, позволяющие так сказать приструнить работодателя и либо оформить официально указанное лицо либо уволить его. Какое законодательство и конкретные статьи нарушает компания, в которой сотрудники работают неофициально и получают черную з/пл. Какую ответственность должны нести уполномоченные лица данной компании (начальник отдела кадров, директор) при предоставлении ложных сведений. Какие органы вправе проверить деятельность данной компании. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Как узнать свою долю в компаниях и получить дивиденды за период работы?

В 2009 году я оформлял несколько компаний на свое имя, и был в них учредителем, далее компании переоформлялись, закрывались, но меня не вводили в курс дела. Недавно сделал запрос в налоговую, получил ответ что в двух компаниях числюсь учредителем, одна ООО, вторая ЗАО обе компании с Кипрскими учредителями, не знаю в каком процентном соотношении. Подскажите, какие могут быть мои действия, чтоб узнать мою долю как учредителя, и востребовать дивиденды за весь период работы компаний. Ни в одной компании я не числюсь но, ЗАО является учредителем еще одной копании ООО в которой я числюсь наемным и из которой меня хотят уволить но все не могут сформулировать как.

Читать ответы (1)

Ситуация с изменением должности - страхи и права работника

Сложилась не неоднозначная ситуация с работодателем. Я сейчас нахожусь на 27 неделе. Недавно наша компания сменила наименование. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Возникновение долга и конфликт между компаниями - раскрытие коммерческой тайны и возможные последствия

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Читать ответы (1)

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Читать ответы (3)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения при ликвидации компании?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?

Читать ответы (1)

Фактическим владельцем дочерней компании является моя материнская компания.

Я являюсь 100% владельцем материнской компании, у нее есть дочерняя компания в которой она владеет 100% ее акциями. На дочернюю компанию хочу взять кредит, а к требованиям заемщика написано что нужно личное поручительство фактического владельца дочерней компании. Кто является фактическим владельцем? Я или моя материнская компания.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком и изменения в компании - что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несколько месяцев назад компания, в которой я работаю, прекратила ежемесячные отчисления на мой счет. Я позвонила в отдел кадров где мне объяснили, что компания была продана, и теперь имеет других владельцев, а значит - все вопросы к ним. Насколько я поняла ВСЕ сотрудники "проданной" компании "перешли" во вновь созданную компанию. То есть фактически (адрес, персонал) ничего не изменилось. Лишь в прежнем названии компании появилось дополнение "торговый дом". Что я могу сделать в данной ситуации? Наталья.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю промоутером, и недавно отдел кадров компании, на территории которой я работаю, стал требовать у меня ИНН.

Челябинск - онлайн услуги юристов