Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли продлить отпуск, не являясь на работу? Вопрос работника

18.06.2020, 12:18
• г. Брянск

Я с 08.06.2020 в отпуске на 14 дней, больше не дали, якобы работать некому, понимаю незаконность.

С 08.06.2020 я ушёл на больничный по обострённому хроническому заболеванию.

Работаю 2/2.

Мне говорят, что если не выйду на работу, а продлю отпуск-уволят по статье.

Понимаю, что тоже не правы.

По идее я должен выйти на работу 23.06.2020.

12 июня в отпуск тоже вошёл.

Пока работаю, не хочу трудовую привлекать-сразу уволят.

Вопрос-могу ли я продлить отпуск не приезжая на работу заказным письмом? Спасибо.

Читать ответы (4)
Заказное письмо Продлить отпуск Отпуск 14 дней Отпуск не дали
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Можете, в связи с тем, что на период отпуска приходится период нетрудоспособности, ст.124 ТК РФ.

Спросить

Скажите пожалуйста, я так понимаю продляется отпуск с 08.06.2020 по 22.06.2020 (сказал врач, что закроет б/л в этот день, если всё будет нормально), то есть на 15 дней с того дня, когда я должен выйти на работу? А как же 12 июня?

Спросить

Здравствуйте.

12 июня - праздничный день. Он не входит в дни отпуска.

Спросить

А мне не дают его отгулять. Так я правильно посчитал выход на работу?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
26.05.2020, 14:53

Можно ли уйти в отпуск после пропущенной даты без подписания графика?

Меня зовут Дмитрий. Скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск с 01 июня 2020, если отпуск должен был быть ещё в феврале 2020? За отпуска ни кто не подписывался, я так понимаю графика нет. Я хочу сегодня скинуть еа сайт работодателя. И могут ли не отпустить. Если работать как говорят некому. А некому потому, что туда не идёт за минималку работать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
04.06.2021, 19:30

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - какие права имеет работник?

Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?
Читать ответы (5)
Елена
25.07.2021, 19:49

Заголовок - Можно ли выйти в оплачиваемый отпуск при коротком перерыве в работе и последующем декретном отпуске?

Работаю учителем, сейчас нахожусь в отпуске, на работу выйду 23 август 2021. В январе 2022 года выйду в дикретный отпуск, могу ли я с ноября 2021 выйти в очередной оплачиваемый отпуск, так как отработаю только 3 месяца после отпуска.
Читать ответы (2)
Анна
26.07.2017, 08:35

Беременная сотрудница ушла на неоплачиваемый отпуск, но работодатель требует ее немедленного возвращения - что делать?

Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Валентина
13.01.2021, 12:17

Возможно ли получить полный отпуск после отгуленной половины при устройстве на работу менее года назад?

Вопрос касается отпуска. Ситуация следующая, полный отпуск у меня 36 дней, устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Виталий
29.09.2016, 10:59

Как получить оплату за учебный отпуск при угрозе увольнения по статье за прогулы на работе?

Я прогулял несколько дней на работе затем сел на больничный. Подошло время к учебному отпуску, и я хочу не выходя на работу дотянуть больничный до сессии и сразу уйти в учебный отпуск. Работодатель хочет уволить меня по статье за прогул. Про то, что больничный в данной ситуации оплатится мне, я знаю, и про то, что пока я не выйду с больничного меня не уволят. А Оплатится ли мне в данном случае учебный отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
04.03.2022, 13:22

Как взять отпуск после больничного и не потерять работу?

Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. После окончания отпуска попала на больничный. Больничный длится 100 дней, в поликлинике сказали, что если я хотя бы на неделю на выйду на работу или в отпуск, то есть не закрою больничный, то отправят на комиссию по прохождению на инвалидность. Подскажите, могу ли я после стольдолгого больничного взять отпуск за свой счёт? Не уволят ли меня сразу после закрытия больничного, чтоб больше не мешалась?
Читать ответы (1)
Светлана
25.05.2015, 22:20

Должны ли мне заплатить за 9 дней работы в период исправленного отпуска, когда я была беременной?

В отпуск вошел больничный. С 30 марта по 12 апреля я была в отпуске я беременная. Но больничный у меня был на две недели. В итоге мне отпуск не продлили сказали с 13 апреля выйти на работу. Лекгого труда не предоставили. Больничный вошел на 9 дней и меня беременную заставили работать. Хотя дрлжны были С 13 по 21 апреля продлить отпуск. В отделе кадров у бухгалтера вбил что мне якобы продлили отпуск без моего заявления. Скажите должны ли мне заплатить за 9 дней что работала. И начальник говорит что мне ничего не должны. Скажите как быть? Работала с 13 апреля по 29.а зп дали за 7 дней и больничный оплатили за две недели. Должен ли мне работодатель или нет? С уважением Светлана.
Читать ответы (1)
Мария
23.06.2015, 10:25

Оплата больничного и продление отпуска - права работника и обязанности работодателя

С 22 июня я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. 19 июня (рабочий день) я заболела, вызвала врача и мне предоставили больничный до 27 июня. Получается, что 2 дня до отпуска я отболела, а в отпуске - 5 дней. Должен ли работодатель оплатить больничный и продлить отпуск? И что обязана сделать я? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
04.05.2012, 13:07

Химии, по графику отпуск в апреле, но мне не дали, так как 3 человека уволилось, некому было работать.

Я работаю в магазине быт. химии, по графику отпуск в апреле, но мне не дали, так как 3 человека уволилось, некому было работать. Сейчас не дают, ссылаясь на то,что я пропустила свой график. Но я пропустила по вине работодателя. Кто отгулял отпуск в феврале-марте, с июня пойдут во второй отпуск. Следующий мой отпуск в конце июля, могу ли я отгулять сразу весь отпуск,28 дней, начальница говорит, что мне уже не положены эти 2 недели и не дает мне 28 дней отпуска. Права ли она. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)