Ликвидация ликвидирована. А в трудовой директора нет даты увольнения. Какую ему поставить дату? И где брать приказ ведь организация была заброшена.
Дату нужно ставить на тот момент, когда истечет срок предупреждения об увольнении, при этом если этот срок совпадает с датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица, то датой увольнения является указанная дата в ЕГРЮЛ.
В силу ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, данную формальность необходимо было соблюсти.
В качестве даты увольнения указываете дату прекращения организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
Как отмечено в Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ
если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Спросить
Организацию ликвидировала налоговая или кто там ликвидирует.. а директор, он же собственник один. Про трудовую забыл.
Спросить
Ликвидирует ликвидатор и не обязательно это налоговая)
Ну вы как маленький)) Не стану на пальцах объяснять как это делается. Тем более директору уже давно никто ничего не платил и обязательных отчислений за него не делал.
Спросить
