Различия между Трудовым Договором и Контрактом при приеме на работу и причины считать стаж прерванным при повторных увольнениях за год.
Объясните различие между Трудовым Договором и Контрактом при приеме на работу. И почему стаж считается прерванным, если в течение года два раза увольняешься по собственному желанию?
1. Разница только в наименовании документа. Если придерживаться терминологии Закона - Трудового кодеса, то он должен называться трудовым договором.
2. Это условие содержится в пп.и) п. 7 Правил исчисления непрерывного стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 и действующих, как не противоречащие ТК. Причем имеется в виду увольнение по собственному желанию без уважительных причин.
С уважением,
Спросить
Если в течении 1 года была 2 увольнения по собственному желанию, то общий стаж считается прерванным?
Считается ли педагогический стаж прерванным если после увольнения по собственному желанию, я два месяца стояла на бирже труда, перед трудоустройством на новую работу?
Почему не учитывается стаж по Трудовым Договорам на Крайнем Севере 1 год за 1,5 года. Каким постановлением было это отменено?
Приятельница мне сказала, что если 2 раза в течение года увольняешься по собственному желанию, то теряется трудовой стаж для расчета больничных листов.
Скажите, пожалуйста, действительно ли это так.
Поясните пожалуйста порядок исчисления непрерывного трудового стажа, для начисления пособия по временной нетрудоспособности, если: 1. в течение 12 месяцев у меня было два увольнения по собственному желанию. 2. Но при этом первое увольнение и перерыв в работе был в тот период, когда моему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Считается ли теперь мой стаж прерванным. Заранее благодарю!
У меня общий стаж работы по одной специальности составляет 8 лет, период между увольнениями с одной работы и приеме на другую работу составлял менее 2 недель. При этом в 2006 г у меня было 2 увольнения по собственному желанию. На новом месте работы мне объявили, что 2 увольнения в течении одного года является основанием для того, чтобы считать стаж прерванным. В итоге непрерывный стаж работы мне считают только с 2006 г. Законно ли это?
Это нужно мне для Административного права. Если можно по конкретней и пообемней. За ранее благодарен.
У меня к Вам вопрос относительно различий в понятиях между трудовым договором и понятием контракт, которое появилось в результате принятия нового трудового кодекса. Зачем нужно было вводить такое понятие как контракт, существует ли разница медлу трудовым договором и конирактом? Заранее благодарю.
