Может ли бывший сотрудник угрожать написанием жалобы в трудовую инспекцию и как реагировать на его требования?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Закончился трудовой договор а работодатель не уведомил работника который продолжал работать. И когда работник не вышел на работу в связи с задержкой зарплаты на 2 месяца. Работодатель словесно его уволил не отдает расчет и трудовую книжку уже 3 недели. Что делать?

Работал почти год не оформленный, платили с задержкой, сейчас больше месяца не платят ссылаясь на трудности, хотя в тоже время занимались строительством. Обращался в трудовую инспекцию сказали обращаться в суд. На руках остались накладные за месяц в качестве доказательств, которые они требуют.

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было. На следующий день после увольнения (работодатель попросил прийти на след. День) я расчёт не подписала и деньги не забрала, тк с ним не согласна. Правильно ли я поступила?

В компании, где я работаю, в связи с финансовыми трудностями склоняют сотрудников к увольнению по собственному желанию. При этом, премия за месяц не выплачивают (ссылаясь на внутренние документы). В случае отказа от увольнения-направляют в командировку на 2-3 месяца (в надежде что уволишься сам). Несколько человек так уже уволились. Правомерно ли это? Спасибо.

Работал по ип по агентскому договору после увольнения требуют чтоб я подписал соглашения об расторжении договора где прописано что я не имею имущественных претензий к ним, хотя ещё меня не расчитали до конца, обяз ли я его подписать? Также в соглашение указана дата на 4 дня раньше увольнение.

Вышла на работу из декретного отпуска 28 июля. 31 июля получила зарплату без премии (премию забыли начислить, сказали выплатят в конце следующего месяца). Написала заявление на увольнение 12 августа. 15 августа не дали аванс. (Выкинули из табеля, и сказали что полный расчет получите при увольнении. Последний рабочий день 22 августа. Есть ли нарушения со стороны отдела кадров, можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию?

Я предприниматель, небольшое ООО. Работник, отработав три месяца, ушел. Трудовой договор не подписал, сказв не требутся оформление. Зарплата ему выплачена без премиальных за последний месяц. Позже написал в трудовую инспекцию о неплаченой зарплате. Как быть? Доказательства его работы на предприятии имеются.

Работник работал на предприятии с января по апрель месяцы. После ДТП работнику пришлось уволиться, потому что директор предложил многолетнее рабство сантехником. Работнику 24 года работал без выходных и всё время в командировках без отдыха. При увольнении отдали трудовую книжку и всё. Начисленная сумма при увольнении была смехотворна мала, меньше установленного минимального заработка. Расписавшись за сумму при увольнении её удержали в счёт возмещения ущерба и на руки её работник не получил. Доказать это не возможно работодатель отрицает сей факт. Была подана жалоба в трудовую инспекцию. Проверка выявила много нарушений. Работодатель ежемесячно начислял зарплату меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовая инспекция обязала директора доначислить-за работу в выходные дни, за работу в ночное время, за совмещение должности, за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.д. до 03.11.2010 г. Однако директор так и не выплатил доначисленные трудовой инспекцией суммы до сих пор. Директор подал на работника в суд по ДТП (не являясь владельцем автотранспорта, машина у него в лизинге) и считает что ничего работнику не должен. Трудовой инспекции он заявил что ждёт положительного решения суда, а зарплата работника задепонированная. На сроки и требования трудовой инспекции директору наплевать, он и не собирается ничего никому выплачивать, грозит трудовой инспекции что подаст на них в суд. Я считаю что нарушений на данном предприятии очень много. Директор к работникам данного предприятия относится как к рабам, если конечно это не его родственники которые работают на данном предприятии начальниками отделов в его ООО. Что работнику дальше делать? Как добиться правды. Начислял он зарплату меньше минимума, а по ДТП требует от работника 2,5 млн. руб.Помогите пожалуйста. Заранее спасибо. Как добиться справедливости, какие статьи нарушены, и куда теперь обращаться?