Неправомерное уменьшение окладной части - что делать и как защитить свои права?

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Читать ответы (1)

Юристы, помогите разобраться - мог ли мой начальник уменьшить мой оклад без предупреждения и уведомления отдела кадров?

Мой начальник уменьшил мне оклад, не предупредив меня за 2 месяца, при этом написав приказ об уменьшении оклада, отдел кадров не выдал мне уведомления, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Происходит несоответствие оклада при заключении трудового договора - вопрос аттестации и его влияние на размер заработной платы

При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад, в данном случаи изначально берут на оклад 10000, то есть и в договоре должно быть указано 10000, а если не пройдёшь тестирование то к договору прилагается распоряжение об уменьшение оклада, подскажите пожалуйста правильно я понимаю?

Читать ответы (1)

Можно ли уменьшать оклад из-за больничного - правомерно ли решение бухгалтерии?

Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?

Читать ответы (5)

Разделение отпуска на три части - правомерно ли это согласно законодательству?

Мой отпуск - 42 дня. Работодатель заставляет разделить его на 3 части. Правомерно-ли это? Если я категорически против, то какие статьи закона меня в этом вопросе могут защитить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы по трудовому законодательству - Аттестация, уведомления и изменения в штатной структуре.

У меня очень много вопросов, прошу помочь разобраться. Вопросы по трудовому законодательству. 1. Прочитал что аттестации в организации не подлежат сотрудники проработавшие менее года. И приводятся в интернете ссылки на какие то старые законы которые были еще при СССР. Но что то у меня сомнения по этому поводу. Помогите разобраться так ли это по поводу года работы или нет и на что сослаться в законах? 2. Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о предстоящей аттестации? Если да то за какой срок? 3. Этот вопрос самый критичный. Организация меняет штатную структуру (смысл данного мероприятия - сократить штат и порезать людям оклады) . Обязан ли работодатель за ранее ознакомить сотрудников с новой структурой и штатным расписанием? Или может оставлять это в тайне от сотрудников? Если в новой структуре есть такая же должность как у меня например, обязывает ли работодателя мне ее предоставить? Если в новой структуре есть такая же должность как у меня но есть изменения в окладе (в сторону уменьшения), есть ли возможность как то оспорить данное уменьшение оклада, например опираясь на бессрочный трудовой договор где по данной должности прописан конкретный оклад? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерным ли будет его увольнение его за прогулы или нет?

Помогите. В компании произошла задержка выплаты заработной платы более 3 х месяцев. Работник письменно не предупредил работодателя о том, что прекращает работу до получения заработной платы, обратился в прокуратуру. После этого работодатель выплатил задолженность, но полученная сумма не удовлетворяет работника, т.к. в его отсутствие на рабочем месте был издан приказ об уменьшении оклада, работа не выполнялась. По получении задолженности работник к своим обязанностям не приступил, объясняя это тем, не получил всю сумму. Правомерным ли будет его увольнение его за прогулы или нет? Или по какой статье можно это сделать. Спасибо. С уважением.

Читать ответы (1)

Должностную инструкцию я не подписывала, и об каком уменьшении объема работ может идти речь?

Ответ на такую ситуацию! Пока я была на больничном листе с 10 августа по 23 августа, был издан приказ о уменьшении объема работ (12 августа) и об уменьшении моего должностного оклада с 11 октября 2010 года. Должностную инструкцию я не подписывала, и об каком уменьшении объема работ может идти речь? Как можно мне защитить свои права? Куда обратиться? На приказе я подписала, что не согласна с этим. Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Законно ли понизить классность и должностной оклад после аттестации без предыдущих взысканий?

После очередной аттестации, с учетом того что аттестацию я прошел, по ходатайству работодателя понизили в классности, с уменьшением должностного оклада, законно ли это?, взысканий за все время работы небыло.

Читать ответы (1)

Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?

Я являюсь гражданским персоналом МО РФ Оплата труда производится по приказу МО РФ № 555-2008 г. Оклад на сегодняший день составляет-10790 р. Сейчас вышел новый приказ МО РФ № 255 о введении новых систем оплаты труда. В нем оклад по моей должности (ведущий экономист) составляет 9010 руб. Вопрос: Правомерно ли уменьшение оклада по данной должности при исполнении тех же обязанностей. Уменьшение оклада составляет 1780 руб., что значительно ухудшает положение работников.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное уменьшение окладной части - что делать и как защитить свои права?

Владимир - онлайн услуги юристов