Хочу проконсультироваться с вашими юристами. Заранее благодарю за ответ. Я работаю в строительной организации, ее головной офис находиться в Екатеринбурге, а объект в Амурской области. Так вот этот объект уже идёт к завершению работ (ещё месяц и всё) и нас скоро будут всех распускать. В договоре прописано что работа на неопределенный срок. И уже начинают по тихоньку просить людей писать заявление на увольнение. Я на первом месяце беременности. Могут ли и меня попросить уволиться? Могу ли я отказаться писать заявление об увольнении? Уволят ли меня всё равно, мотивируя тем, что в этом городе у них больше работ нет и объект закрывается?
Вас не имеют право уволить или принудить уволиться.
Спросить
Добрый день
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если срок договора не указан, то договор бессрочный. Уволить Вас не могут даже если отсутствует работа. Не пишите заявление об увольнении.
Спросить
Даже если объект в Амурской области закрывается, всё равно не имеют права уволить? Ведь организация в Амурской области будет закрыта и работы не будет, что я в таком случае буду делать? (я живу в Амурской области) а если попросят перевестись работать в Екатеринбург и я не соглашусь?
Спросить
