Как работодатель должен выплачивать расчёт при увольнении сотрудника

В какой форме должно быть предъявлено соответствующее требование?

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В какой форме должно быть предъявлено соответствующее требование?

Читать ответы (1)

Правила составления требования о расчете при прекращении трудового договора по ст. 140 ТК РФ - советы и примеры

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ТРЕБОВАНИЕ О РАСЧЕТЕ? Есть ли какой-нибудь образец? Заранее благодарю. С уважением, Алексей.

Читать ответы (1)

Требование компенсации задержки выплат от организации - что необходимо сделать

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.куда обратиться за требованием компенсации с организации. Что для этого необходимо. Сделать.

Читать ответы (1)

Окончательный расчет заработной платы для увольняющегося сдельщика

Работник увольняется. На дату увольнения должен быть произведён окончательный расчёт с работником. Как произвести расчёт причитающейся работнику заработной платы, если он сдельщик и работает в день увольнения сдельно?

Читать ответы (1)

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?

Читать ответы (7)

Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана

1. В день увольнения 2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). Основание, В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается произвести полный расчет с работником в последний день работы и последующих 2 дней, ссылаясь на то, что расчет будет как всегда: в день выдачи заработной платы. И как себя обезопасить от обмана, или частичной выплаты з/п, если заработная плата является черной? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работник ушел с работы в день увольнения - что делать работодателю?

В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

Читать ответы (17)

Работник требует выплаты причитающихся сумм за з/п, отпуск и другие выплаты после незаконного увольнения

Работник подал заявление в прокуратуру, о его незаконном увольнении, с требованием выплаты ему причитающихся сумм за з/п, отпуск неиспользованный, трехмесячного содержания по з/п, пользование за денежные средства, которые он вносил в организацию из своего кармана. Подскажите пожалуйста. Согласно ст 140 ТКРФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это относится к з/п? Или ко всем выплатам, на которые претендует работник?

Читать ответы (2)

Уведомление работодателя в случае невозможности выдачи трудовой - когда и кому?

Ст. 84.1 ТК РФ: работодатель направляет уведомление, если выдать трудовую невозможно в связи с отсутствием работника. Работодатель в другом городе, работник в последний день на работе, согласия на отправку трудовой не давал. Когда работодатель должен дать уведомление в день увольнения или заранее? Когда должен прибыть работник – в день увольнения или после увольнения, как уже гражданин, не являющийся работником, т.е. бывший работодатель возлагает обязанность забрать сою трудовую не бывшего работника и за его счет?

Читать ответы (3)

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?

Читать ответы (2)

Как работодатель должен выплачивать расчёт при увольнении сотрудника - трактовка ст. 140 трудового кодекса РФ

Симферополь - онлайн услуги юристов

В какой форме должно быть предъявлено соответствующее требование?

Правила составления требования о расчете при прекращении трудового договора по ст. 140 ТК РФ - советы и примеры

Требование компенсации задержки выплат от организации - что необходимо сделать

Окончательный расчет заработной платы для увольняющегося сдельщика

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана

Работник ушел с работы в день увольнения - что делать работодателю?

Работник требует выплаты причитающихся сумм за з/п, отпуск и другие выплаты после незаконного увольнения

Уведомление работодателя в случае невозможности выдачи трудовой - когда и кому?

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59