Нахожусь в декрете, фирма уже давно просит уволиться, не принимает заявление по уходу за ребенком до 3 х лет, постоянно прилумывает отмазки, то якобы закрываются, то якобы денег нет. С ноября месяца не получила ни копейки по уходу до 1,5 лет, ребенку уже 10 месяцев. Сейчас говорят, что могут принять заявление и выплатить пособие (хотя у нас пилотный проект и платит ФСС, а мне говорят другое), при условии, что я соглашусь уволиться. Как мне быть, согласиться, чтобы хоть что-то прлучить, или всё же обратиться куда, просто с маленьким ребенком (грудной) нет времени по судам бегать. Спасибо.
Вы жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры напишите. Они разберутся в сложившейся ситуации.
С уважением.
Спросить
Добрый веер!
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Я вам советую написать заявление в Следственный комитет и прокуратуру одновременно! И бегать вам ни куда не надо будет, начнет бегать ваш работодатель!
Спросить
