Второй месяц нет расчета по зарплате.

Я работал в охране охранял завод ооо каргилл после увольнения из охраны устроился работать в ооо транзит сервис оказывающая узлуги по перевозки наливной продукции завода ооо каргилл я ездил на завод больше года пока в один момент менеджер по безопасности не составил списки тех кто работал в охране и подал их в бюро пропусков и сказал чтобы этих людей на территорию завода не запускать и мне пришлось уволится с компании перевозчика. Что мне делать если руководство завода каргилл а менеджер по безопасности и охрана меня не пускают и я не могу устроится на другую работу потому что все организации работают с этим заводом.

После смены начальника охраны на предприятии в 2017 году, простом (не военном, не закрытом), работодатель ввёл в правила распорядка дня пункт, который даёт право охране предприятия досматривать личные вещи (барсетки) работника, охрана называет это осмотром, а на самом деле заставляют выкладывать все вещи из сумки на стол. Документ в котором указан новый распорядок, подписан ген. директором, юристом завода, представителем коллектива. Предприятие частное. Насколько правомерен этот досмотр? Подписать этот распорядок заставили угрозой увольнения. Какие законы нарушает работодатель? Спасибо.

Я, рабочий завода, который находится в городе Рославль Смоленской области. Раньше наше предприятие называлось РААЗ (Рославльский Автоагрегатный завод), котоый в миллионных долгах. В 2013 году 1 апреля собрали всех работников и сказали писать заявление об увольнении и сразу о приеме. После чего была выплачены небольшая компенсация за отпуска. Предприятие стало называться СААЗ (Смоленские Автоагрегатные заводы). Стали меняться директора один за другим, объемы упали, заработная плата с большими задержками, например 8 000 рублей может выдаваться не так как прописано в коллективном договоре (два раза в месяц), а на протяжение двух месяцев по 200, когда по 700 рублей. Рабочие пишут заявление о приостановке работы. Канцелярия завода отказывается регистрировать эти заявления и люди отправляю заказные письма с уведомлением. При этом они находятся дома. Но руководство завода решило давить на рабочих своими методами. На данный момент задолженность за май месяц составляет более 50%. Тем людям, которые не написали заявление о приостановке работыдва дня подряд поступают деньги насчет (первый день 1700, второй день 1000), в то время когда тем которые написали первый день 220, а второй 130 рублей. Итого за май месяц не написавшим выплачено 4700 рублей, а тем которые написали - 2350 рублей. По предприятию снова стали говорить о новом образовании другого предприятия. То есть людям снова предложат написать заявление об увольнении и о приеме. Но, как ходят слухи (а слухи не могут быть беспочвенными) у многих людей не примут заявление о приеме. На данный момент работники, которые были сокращены в феврале месяце еще не получили расчет. Вопрос такой: В результате образования нового предприятия или реорганизации его (если предприятие не меняет свой профиль работы и выпускаемой продукции) необходимо писать заявление об увольнении и о приеме (как настаивает работодатель) или заявление о переводе? Заранее благодарна за ответ. Ответ был пишите о переводе, а если работадатель настаивает на заявление об увольнении и о приеме правомерно ли это.

Я пророботала 11 месяцев в ресторане администратором предприятияООО Я на втором месяце беременности. Нам сообщили, что предприятие ликвидируют и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случаи мы не получим черную зарплату, а до этого заставили написать заявление о переселении на 0.5 ставки, так как ресторану тяжело. Я написала заявления на увольнения, но выплат нет! Могу ли я восстоновиться на работе?

Я, рабочий завода, который находится в городе Рославль Смоленской области. Раньше наше предприятие называлось РААЗ (Рославльский Автоагрегатный завод), котоый в миллионных долгах. В 2013 году 1 апреля собрали всех работников и сказали писать заявление об увольнении и сразу о приеме. После чего была выплачены небольшая компенсация за отпуска. Предприятие стало называться СААЗ (Смоленские Автоагрегатные заводы). Стали меняться директора один за другим, объемы упали, заработная плата с большими задержками, например 8 000 рублей может выдаваться не так как прописано в коллективном договоре (два раза в месяц), а на протяжение двух месяцев по 200, когда по 700 рублей. Рабочие пишут заявление о приостановке работы. Канцелярия завода отказывается регистрировать эти заявления и люди отправляю заказные письма с уведомлением. При этом они находятся дома. Но руководство завода решило давить на рабочих своими методами. На данный момент задолженность за май месяц составляет более 50%. Тем людям, которые не написали заявление о приостановке работы два дня подряд поступают деньги насчет (первый день 1700, второй день 1000), в то время когда тем которые написали первый день 220, а второй 130 рублей. Итого за май месяц не написавшим выплачено 4700 рублей, а тем которые написали - 2350 рублей. По предприятию снова стали говорить о новом образовании другого предприятия. То есть людям снова предложат написать заявление об увольнении и о приеме. Но, как ходят слухи (а слухи не могут быть беспочвенными) у многих людей не примут заявление о приеме. На данный момент работники, которые были сокращены в феврале месяце еще не получили расчет. Вопрос такой: В результате образования нового предприятия или реорганизации его (если предприятие не меняет свой профиль работы и выпускаемой продукции) необходимо писать заявление об увольнении и о приеме (как настаивает работодатель) или заявление о переводе? Заранее благодарна за ответ.

Мастер инструментаного цеха завода Калинин подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию, считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановление его на прежней работе и об уплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому остаться на прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Я работала в детской больнице после того как узнали что я беременна меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не был сделан соответствующий расчет при увольнении, не была выдана трудовая книжка. Могу ли я обратиться в суд? И если да то каким способом мне доказать что меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию? И на какую сумму компенсации я могу рассчитывать?

Унас такая ситуация. Завод обьявляется банкротом. Всех работников предприятия просит писать заявление. По собственному желанию на увольнению. А что б обратно прийти на завод нужно писать встречное заявление. И они будут его расматривать взять человека или нет. Имею ли я право не писать увольнение с завода.

Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?

В апреле 2009 года меня заставили написать Заявление на увольнение по собственному желанию, предварительно предложив написать Объяснительную по факту, произошедшего со мной в декабре 2007 года несчастного случая. При этом всю ответственность за случившееся предложили взять на себя. Так как прошло уже 1,5 года после него, я согласился. На следующий день меня заставили написать Заявление об увольнении. Работу по специальности найти до сих пор не могу. Могу ли я требовать от предприятия возмещения мне морального и материального вреда? В каком порядке? Стаж на предприятии 30 лет (на других предприятиях не работал).