Почему мой отпуск в этом году сокращен до 14 дней, если в прошлом году было больше?

Не соблюдены условия коллективного договора - имею ли я право требовать перенос отпуска и к кому обратиться?

Я работаю в организации год и 6 месяцев. В прошлом году я была в отпуске в феврале. В этом году попросила отпуск в июле. В утвержденном графике отпусков на этот год стоит август-месяьц. Тоесть при составлении графика мое мнение не учли. В коллективном договоре нашего предприятия написано что матери имеющие несовершеннолетнего ребенка независимо от того полная или неполная семья им,еют право идти в отпуск в удобное для них время. Я мать семилетнего ребенка. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать, чтобы мне перенесли отпуск на июль? К кому мне обращаться с этим вопросом если в отделе кадров перенсти отпуск ?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право изменить график отпусков, если работник не отработал 6 месяцев?

ПРАВ ЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ: Я РАБОТАЮ В УЧРЕЖДЕНИИ С МАРТА 2012 ГОДА. График отпусков на 2014 год был составлен и утверден в январе 2014 года, согласно этому графику отпуск у меня в июне 14 дней и 14 дней в октябре. В июне была в тпуске, а в октябре мне сказали что я не имею права идти т.к не отработала 6 месяцев и если хочу, то могу пойти авансом?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней после 11 лет работы в коммерческой компании

Скажите, пожалуйста, имею ли право взять отпуск сразу 28 календарных дней. Работаю в коммерческой компании 11 лет. Отпуск был в прошлом году в июле только 2 недели. Сейчас тоже отпускают только на 2 недели. Я хочу отгулять 28 дней. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Читать ответы (1)

Отдел кадров не согласен с выделением отпуска в феврале, ссылаясь на правила компании о возможности брать отпуск только после июля

Я устроилась работать 16.10.2017. В июне сходила в отпуск на 14 дней по графику, следующий отпуск в декабре тоже на 14 дней. Сейчас составляется график на 2019 г, я указала февраль и июль, соответсвенно по 14 дней. Отдел кадров меня не отпускает в феврале, говорит, что могу только взять после июля месяца. Правомерно ли они поступают?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить положенные 14 дней отпуска после полугодовой отработки - что делать в данной ситуации?

Я отработала на предприятии 8 месяцев. После отработанного полгода я использовала отпуск 14 дней. Вторые 14 дней по утвержденному ранее графику должны были мне предоставить с 1 по 14 июля, но работодатель отказывается мне предоставить 14 дней, а представляет только 7 дней. Правомерно ли это и что делать в данной ситуации? Спасибо. (Обосновывают отказ тем, что график был составлен не правильно.)

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска для младшего воспитателя в детском саду - законное право на выбор отпуска и возможности для мамы-одиночки

Работаю в детском саду младшим воспитателем, в прошлом году в отпуске была в июле месяце в этом году заведующая сказала что пойду в декабре хотя по плану с начала нового года был отпуск тоже летом. Законно ли это так как слышала что отпуск предоставляется не позднее 11 месяцев после прошедшего? Я мама одиночка воспитываю одна трех летнюю дочку есть ли у меня права насчет выбора отпуска?

Читать ответы (1)

Сегодня сказали что мне отказано в отпуске так как я иду не по графику.

Я иду в отпуск не по графику с 6 августа. Заявление на отпуск я написала 2 июля. Сегодня сказали что мне отказано в отпуске так как я иду не по графику. Но у меня есть ребонок ему 3,5 года. Имеют ли они права отказать мне в отпуске?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему мой отпуск в этом году сокращен до 14 дней, если в прошлом году было больше?

Челябинск - онлайн услуги юристов