Ольга
17.12.2018, 13:04
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Читать ответы (3)
Здравствуйте! Смотря какие условия о начислении премии указаны в трудовом договоре и в локальных актах учреждения. То есть если прения является обязательной составляющей заработной платы работника и прописана в трудовом договоре, то просто так лишить работника премии вы не имеете права. Если же про премию ничего не написано в трудовом договоре или написано, что она может выплачиваться, например, в зависимости от финансового состояния учреждения и то же самое условие прописано в локальных актах, например, в правилах оплаты труда, то вы имеете право не выплачивать премию работнику. Основные статьи трудового кодекса: ч. 2 ст. 57, ст. 72,74 ТК РФ.
Спросить