Работаю в смену на производстве в должности дежурного электрика. Работодатель издал приказ о предоставлении отгула вместо денежной компенсации. Могу ли отказаться выходить в другие смены (в случае болезни/отпуска другого работника)

Не можете - для этого надо, чтобы в тексте договора было четко оговорено, что работаете только в определенные рабочие дни.

Дежурному электрику предложили отгулы вместо денежной компенсации - что делать, если придется выйти на другую смену?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Читать ответы (5)

Пересменка сотрудников в связи с началом отпуска

Работнику выходить из отпуска 15 числа, а смена у него 17 числа. Тогда у другого работника забирают смену и ставят её тому кто выходит из отпкска.

Читать ответы (2)

Как вернуться на постоянную смену после выхода из декретного отпуска при работе на железной дороге в 4 смены?

Моя ситуация такова. Работаю на железной дороге в 4 смены, день, ночь,2 выходных. Нас 4 сменных работника,5-ый на подмене (на время отпуска, отгула). До выхода из декретного отпуска у меня была своя постоянная смена. Во время моего отсутствия принимали, переводили на другую должность работников. После выхода из отпуска меня ставят на смену 5-го работника, т.е.на время отпусков, отгулов, гоняют из смены в смену, ссылаясь на то,что должность мне сохранили, а смену нет. Имею ли я право вернуться на постоянное место в смену, если да,то как этого добится? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.

Читать ответы (2)

Вынесение увольнения работника в Казахстане в конце рабочего дня - нарушение или допустимая практика?

В Казахстане если работник отработал смену а работодатель в конце этой смены издал приказ об увольнении этого работника в конце этого рабочего дня с этого же числа, имеет ли работодатель на это право или он должен оформить приказ следующим днём?

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться помогать другой смене на заводе и как это сделать?

Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг именно с утреннюю смену) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа? Мастер говорит, Я сказал, а ты делай.

Читать ответы (1)

Как отказаться от помощи другой смене при работе на заводе с графиком 5/2?

Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию с отсутствием сотрудника на производстве и соблюдением законов

Я начальник производства. Работник в одной из смен уходит через неделю в отпуск. Тот, кто его должен был заменить (из другой смены), сказал, что у него маленький ребёнок, что они с женой подстроились работать так, что бы они могли своего ребёнка уводить по очереди в садик. Выдёргивать кого-то из своей смены на время отпуска первого работника, значит начинать конфликт, люди заявят, что их должны были предупредить о смене графика за месяц. Как мне выйти из этой ситуации. На какие законы я могу опереться в решении данной ситуации. И как поступать в случае болезни кого-то из работников. Не останавливать же мне производство.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дежурному электрику предложили отгулы вместо денежной компенсации - что делать, если придется выйти на другую смену?

Москва - онлайн услуги юристов