Предоставление места в детском саду при переводе отца к новому месту службы

Работаю дефектоскопистом ОАО Сургутнефтегаз. Отработал 4 года по 5 разряду сейчас на данный момент просят написать заявление по собственному желанию на понижение разряда с 5 разряда на 4 разряд. Мотивируя что работы по 5 разряду нет. Грозят переводом в другое подразделение но там Зарплата меньше. И также работы по 5 разряду нет. Как я могу сохранить 5 разряд и остаться на прежнем рабочем месте.

Мне пожалуйста в решении моей проблеммы! Я работала воспитателем в детском саду 5 лет, там я сдала экзамен на присвоение 2 категории и 12 разряда, потом я уволилась в связи с переводом мужа на новое место службы, потом я родила двоих детей и в течении 6 лет не работала. Теперь я устраиваюсь на работу в детский сад в воинской части а в трудовой книжке мне не написали что присвоен 12 разряд, только то что 2 категория... и меня берут на работу только на 9 разряд и сказали так как я работала не у них мой стаж не считается.. Правильно ли это? И еще может сделать запрос на прежнее место работы чтобы они подтвердили что был присвоен 12 разряд? Заранее спасибо!

Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?

В 2001 году была принята на работу в психоневрологический интернат в должности культорганизатор по 8 разряду (как предусмотрено штатным расписанием). В 2007 году на основании решения аттестационной комиссии изменено название должности на музыкальный руководитель, присвоен 9 разряд. Должностные обязанности и объём работы не изменились. В данный момент мне отказано в переаттестации (повышении разряда) в связи с тем что мой стаж муз. руководителя составляет всего 2 года 4 месяца. Прав ли работодатель? Имею средне-специальное образование. Квалификационная категория не присваивалась, и какая тарификационная сетка муз. руководителя в домах интернатах? Заранее благодарю.

У меня есть деплом и квалификация 4 разряда, при рпиеме на работу работодатель принимает на разряд ниже. Тоисть я был принят по 3 разряду. Спустя три года работы на мои требования востоновить мене 4 разряд согласно образования, квалификации и диплома, работодатель отвечает отказом, заявив что данный разряд я должен заново перездовать на экзаменах. На сколько правомерны требования работодателя.?

Устраиваюсь на новое место работы электриком имею 6 разряд. Но принимают по 2 разряду объясняя это тем. что в штате нет должности выше 2 разряда (но мы понимаем почему. Чтобы платить меньше) Меня смущает надпись 2 разряд которая подпортит мне мою трудовую Выглядит так как буд-то меня понизили в должности. Есть ли смысл устраиваться на такую работу? Не хочу портить хороший годами наработанный трудовой стаж. Плюсы и минусы такой надписи в трудовой?

Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,

Помогите мне, пжлста, в моем не легком деле. 1 ноября 2004 года была принята в детский сад на должность педагога-психолога. 25 января 2005 года заведующей была присвоена 2 квалификационная категория (12 разряд). 5 сентября 2005 года была переведена на должность учителя-логопеда и 22 сентября этого же года была присвоена 2 квалификационная категория по должности учитель-логопед. В октябре 2006 года ушла в декретный отпуск. Из-за смены места жительства в другой район пришлось искать другую работу. Устроилась в другой детский сад пока в качестве воспитателя (так как нет пока ставки логопеда), а с сентября должна была выйти логопедом. Заведующая видела мой атистационный лист и знала что у меня 2 категория. НО когда она повезла мою трудовую книжку и атистационный лист в плановый отдел (чтобы мне начали начислять зарплату), то наш плановик отказалась мне начислять зарплату по 2 категории, аргументируя это тем, что якобы ТА (первая) заведующая не имела права ставить мне 2 категорию из-за моего маленького стажа. То бишь атистационный лист мой не действителен и моя нынешняя заведующая хочет поставить мне 9 разряд! Неужели такое возможно? Неужели мои, пусть и маленькие, 2 года чистого стажа коту под хвост? Имеет ли право нынешняя заведующая опускать мне разряд с 12 до 9 ТАКИМ образом?

Снижают квалификацию у тех, кто непосредственно обслуживает приборы безопасности. Снижают не за знания, не за какие либо негативные проступки, а просто из экономии, находя различные предлоги. Пока что было две волны снижения квалификации: Первая волна была в 2006 году, преддверие перехода на корпоративную форму оплаты труда, на основании указания начальника дороги от 10 февраля 2006 года. В КИП, три слесаря электрика по осмотру электрооборудования, кто имел 8 разряд, были ознакомлены с уведомлением о снижении разряда на 6 разряд, 7 разряды оставляли. В итоге,8 разряд был снят только у одного меня, с нарушениями, задним числом. Хотя в ОТДЕЛЕ КАДРОВ убеждали, что разряды в КИП снижаться не будут. На ТО 2, все слесаря по осмотру пс, кто имел 7 разряд, были ознакомлены с уведомлением о снижении разряда на 6 разряд. Разряды были сняты у всех. Вторая волна - в 2011 году, в КИП, на основании штатного расписания, уже в бытность ТЧР 33, у двух слесарей электриков по осмотру электрооборудования снижают разряды с 7 на 6. В итоге у меня был 8 разряд, стал 6, хотя в двух других сменах, ту же работу, выполняют с 8 и 7 разрядами. Работа по осмотру и ремонту САУТ ЦМ.

Хочу разобраться! В 2007 году меня приняли на должность мастера котельной города, как молодого специалиста, с оплатой по 7 разряду (согласно внутреннему положению у мастеров на предприятии "вилка" - 7-11 разряды). Но остальные мастера (работа носит сменный характер) при равных должностных обязанностях получают зарплату по 10 разряду. Руководство данную ситуацию объясняют тем, что у меня мало опыта и при дальнейшей работе разряд мне могут повысить. Могу ли я добится повышения разряда?