Знаю, что примерно через 2 недели от текущей даты мой функционал передается в вышестоящее подразделение, т. е. должность сокращается. Однако, приказ не издан, уведомление не вручено. Может ли работодатель в течении 2-х месяцев после официального уведомления задействовать меня в другом подразделении по замещению основных работников на время их очередного отпуска? Не повлечет ли это прекращение самого процесса сокращения и отказ от положенных выплат? Возможно ли предоставление очередного отпуска с момента уведомления о сокращении?
Здравствуйте, Елена!
Согласно п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. До проведения сокращения численности или штата работников данной организации, работодатель обязан письменно уведомить об этом работников. попадающих под сокращение за два месяца до начала проведения указанной процедуры. Также после того как работодатель письменно известит вас и всех работников, попадающих под сокращение, о проведении указанной процедуры, работодатель обязан трудоустроить соответсвующих работников. Вам полагаются все выплаты, так как с изданием приказа об увольнении по соответствующему основанию прекращаются все трудовые отношения, должны быть выплачены все денежные выплаты, полагающиеся работнику, а также выданы на руки трудовые книжки. Предоставление отпуска возможно, если сооветсвующий работник имеет право на его получение. Законом также предусмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением.
С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18
Спросить
