Теперь мне поступают сообщения с угрозой и звонки от директора, что если придёт хоть одна проверка мне будет плохо.

Бывший работодатель не отдавал трудовую книжку больше года. Шантажировал меня. Подала заявление в трудовую инспекцию. Оказывается он отослал уведомление о получении трудовой книжки, но адрес указанный на конверте был не мой. И сказал, что я получила расчет, о чем свидетельствует моя подпись. Но расчет я не получала и подписи не ставила. Приходила к нему через неделю после написания заявления об увольнении, они отказались отдавать мне трудовую, пока не принесу деньги. Можно как-то доказать, что подпись не была сделана моей рукой? И должна ли там еще стоять расшифровка подписи? Трудовая инспекция больше ничем помочь не может, т.к. прошло больше 3 месяцев со дня увольнения.

Я уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение было написано 8 октября, я отработала положенные две недели, даже больше (до 28 октября). Трудовую книжку мне вернули, т.к.я сказала что ее попросили на новой работе. В трудовой книжке я обнаружила что дата увольнения стоит не 28 октября, а 8 октября. Зарплату за отработанный месяц мне не выдали. А 2 ноября была инвентаризация, и директор сказала что недостачу разделит на всех работников склада, в том числе и на меня. Хотя на тот момент я уже уволилась. Я обратилась в трудовую инспекцию, все что они смогли сделать, это позвонить моему директору, с просьбой уладить все недоразумения (т.е. выплатить зарплату и исправить дату увольнения). Директор на меня обозлилась и сказала что вычтет по полной программе. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Разве директор имеет право вычитать с меня недостачу уже после моего увольнения? Стоит ли делать исправления в трудовой книжке? Как можно доказать что она платит нам черновую зарплату? Ведь сейчас в лучшем случае она расчитает меня по минималке? И вместо положенных 8000 р. я получу 4300.

Была вынуждена уволится по собственному желанию с постоянного места работы. Зарплату за месяц и трудовую книжку при увольнении не выдали. Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. После проверки выяснилось, что мне ничего не должны! Трудовая инспекция, по формальному признаку, просто развела руками и все! Приказ о моем приеме на работу задним числом подделали, видители я работала по совместительству и книжку не приносила. И в ведомости на зарплату мою подпись подделали. И что теперь?

Задержка выплаты зарплаты. Работала замом генерального директора. Директор не выплачивает вовремя зарплату. Задолженность по выплате еще за 2015 г. (ноябрь, декабрь). Клиенты деньги оплачивают вовремя. С 1.06.2016 г. официально уволена по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписывала. Не давал. Тянет (времени не хватает у него) не хочет в трудовой книжке делать запись об увольнении. Что делать и кому что грозит...? По воле судьбы у меня оказалась трудовая книжка моей сотрудницы (которая уволена в сентябре 2015 г.) Так как она приказ не подписала и книжку не забирала, то директор все отдал мне: как будет время, чтоб та все подписала и забрала (девушка проживает в другой области). Сейчас девушка приехала, а я трудовую не отдаю: прошу директора выплатить мне зарплату всю. Директор мне угрожает большими неприятностями... Что делать и кому что грозит? Спасибо.

Я отработала в магазине и написала заявление на увольнение. Мне директор магазина сказала что я должна отработать 14 дней и после этого уволиться а если я не отработаю она мне не выплатит зарплату за отработанное время. Имеет ли право директор не выплатить мне зарплату я работала по трудовой и еще она мне не отдала трудовую книжку.

Сегодня уволилась с работы, подписала приказ об увольнении. Но заполнять трудовую книжку директор отказался. Трудовая книжка лежала у меня дома. При устройстве на работу трудовую книжку посмотрели и вернули мне. Фирма маленькая 5 человек. Запись в трудовую не была внесена о приеме на работу. Директор сказал, что я тебя как положено увольняю, но в трудовой не буду расписываться, иди жалуйся куда хочешь, у тебя ведь трудовая на руках была, а не в офисе. Говорит иди хоть в трудовую инспекцию жалуйся, хоть куда, у меня всё официально, налоги за тебя платил. А в трудовой отказался ставить отметку. Теперь не знаю что и делать, куда жаловаться идти? Трудовая ведь у меня была на руках. У меня это не первая работа и трудовая мне нужна. Не пойму директора почему так себя ведет.

При моем увольнении в трудовой книжке бухгалтер внесла запись от имени генерального директора компании, который находится в Питере, при этом за него расписалась, Компания в которой я работала-филиал, директор назначен в соответствии с приказом, право подписи у него на основании доверенности ген. директора. Правомочна ли запись бухгалтера в трудовой книжке от имени ген. директора и подделкой подписи, т.к трудовую книжку в Питер не направляли, оформили книжку в моем присутствии, бухгалтер подписала запись подписью гендиректора (подделка чистой воды) то есть расписалась вместо генюдиректора его подписью. Директор филиала на эту подделку поставил синию круглую печать компании.

Как правильно уволиться с работы в связи с невыплатой зарплаты. Это моё первое место работы, оформился по трудовой книжке, которую оформили впервые, отработал с 17.07.2015, зарплату ни разу не выплатили. Просил сделать копию трудовой, 3 недели отказывали, ссылаясь, что некогда. Мы с сотрудниками обращались в трудовую инспекцию, которая после проверки нашему руководителю выдала предписание выплатить зарплату до 20.10.2015 г. Чего он не сделал до сих пор, ссылаясь на то, что нет денег. По договоренности 13.11.2015 я подаю заявление на увольнение т.к. нашёл другую работу, трудовую книжку обещал отдать, но зарплату мне руководитель сказал, что выплатит на следующей неделе (но эти обещания я слышу каждую неделю). Подскажите, пожалуйста, какую статью ТК указать в заявлении на увольнение, какие документы должны быть выданы и куда обратиться, если зарплату мне так и не выплатят.

Работник работал на предприятии с января по апрель месяцы. После ДТП работнику пришлось уволиться, потому что директор предложил многолетнее рабство сантехником. Работнику 24 года работал без выходных и всё время в командировках без отдыха. При увольнении отдали трудовую книжку и всё. Начисленная сумма при увольнении была смехотворна мала, меньше установленного минимального заработка. Расписавшись за сумму при увольнении её удержали в счёт возмещения ущерба и на руки её работник не получил. Доказать это не возможно работодатель отрицает сей факт. Была подана жалоба в трудовую инспекцию. Проверка выявила много нарушений. Работодатель ежемесячно начислял зарплату меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовая инспекция обязала директора доначислить-за работу в выходные дни, за работу в ночное время, за совмещение должности, за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.д. до 03.11.2010 г. Однако директор так и не выплатил доначисленные трудовой инспекцией суммы до сих пор. Директор подал на работника в суд по ДТП (не являясь владельцем автотранспорта, машина у него в лизинге) и считает что ничего работнику не должен. Трудовой инспекции он заявил что ждёт положительного решения суда, а зарплата работника задепонированная. На сроки и требования трудовой инспекции директору наплевать, он и не собирается ничего никому выплачивать, грозит трудовой инспекции что подаст на них в суд. Я считаю что нарушений на данном предприятии очень много. Директор к работникам данного предприятия относится как к рабам, если конечно это не его родственники которые работают на данном предприятии начальниками отделов в его ООО. Что работнику дальше делать? Как добиться правды. Начислял он зарплату меньше минимума, а по ДТП требует от работника 2,5 млн. руб.Помогите пожалуйста. Заранее спасибо. Как добиться справедливости, какие статьи нарушены, и куда теперь обращаться?

Написала заявление об увольнении и ознакомила непосредственного руководителя: он поставил дату и подпись. Директора организации оповестили по телефону в тот же день. Директор мое заявление подписывать отказалась, а отдел кадров зарегистрировал его 3 днями позже (наше структурное подразделение находится на расстоянии и без разрешения непосредственного руководителя и не могла поехать к директору). Сейчас мне не выдают трудовую. Я должна отрабатывать эти три дня?