Неправомерное увольнение из-за заболевания - мой опыт с ограничением физического труда и мои права как работника

Написала заявление 24.12.2018 года, отработала две недели, но меня 9.01.2019 года не рассчитали и поставили день как за прогул правильно ли это.

На работе сложилась следующая ситуация: На протяжении 3,5 месяцев я неофициально работаю продавцом. Изначально работодатель обещал официальное трудоустройство, но в итоге это обещание как-то забылось тем более, что зарплата всегда приходила вовремя, хотя объём её всего 10 к в месяц, но для студента и это нормально. А потом во время одной из продаж я нарвался на мошенников, в итоге влетел на 5 к. Договорились с руководителем, что по частям выплачу эти 5 к, вот 2 уже выплатил, ещё 3 осталось. Но суть даже не в этом: сейчас на моё место приходит новая сотрудница, и 16-го меня выгоняют. Зарплата по итогу у меня выйдет 1550 р. Смешно да? За 7 дней по 12 часов 1,5 к. Остальное возьмут в счёт долга. Я пытался договориться, чтобы мне хотя бы до ноября дали поработать, чтобы я уходил не совсем пустой, но руководитель наотрез отказывается. Хочу наказать его. Например, можно написать заявление в трудовую инспекцию за нарушение порядка трудоустройства. Возможно ещё налоговая или суд. Подскажите, с чего начать, на чём заострить внимание.?

Уволил работника по собственному желанию 30 декабря 2015 г. В центре занятости сказали, что это неправильно и противоречит законодательству. Почему?

Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию уволиться с 1 мая. Но работодатель, а точнее гл. бухгалтер, заставлял отработать до 6 мая или увольнение по статья 81 часть 6. Я отказалась отработать и тогда меня уволили по статье. Правомерны ли действия работодателя?

Уволен за якобы самовольное использование отгулов, однако имеются аудиозапись, подтверждающая согласование и разрешение отгулов (договаривался предварительно - на следующ. День, по телефону) при условии предоставления заявления на след. День. однако заявление принять отказались, от договоренности на отгулы отказались, заявив, что в гражд. Деле аудио без согласия на озвучивание не пройдет. На суде заявила (директор по персоналу), что договорённостей не было, в отгул меня не отпускала. Суд принял показания за основу увольнения, не проверив (по моей просьбе) достоверность показаний сразу. Решение было принято без меня (острое заболевание, имеется документ из скорой помощи). Проиграл все суды из-за ложн. Показаний, т.к. после 1-й инстанции никто аудио слушать не желает - якобы ушёл в отгулы самовольно. Но здесь злоупотребление правом - так уволить можно любого, просто выкинув позже заявление на отгул. Кому, куда подавать заявление с просьбой о привлечении к ответственности по ст.307, чтобы подать иск снова по вновь открывшимся обстоятельствам? Подчеркну: в протоколе суд. засед. Отмечено, что этот свидетель признала, что она знала, что всегда и все разговоры записываются - у меня вынужденная мера, есть серьёзная причина.

Моя дочь закончила педагогическое училище по специальности воспитатель. На работе в детском саду ей должны были выплатить подъемное пособие в размере 18 тыс. рублей, как молодому специалисту. Через полгода она вышла в декретный отпуск и ее находясь в отпуске уволили. Пособие не выплатили. Мы обращались в управление образования и там сказали подать заявление в судебном порядке. Как нам написть заявление на выплату пособия и имели ли ее уволить с работы находясь в декретном отпуске, если ребенку на момент увольнения было 1 год и 5 месяцев? Спасибо.

Я работала около одного года в транспортной компании. Официально оформлена не была. Головной офис находился в другом регионе, а я работала в другом. Заключала договора на поставку товара, при этом в каждом договоре расписывалась от всего имени. В последние два месяца на мое имя директор даже выписал доверенность. Все договора и доверенность на мое имя у меня есть в оригинале. Деньги я перечисляла со своего личного счета на счет предприятия или директора (точно сказать не могу). О трудоустройстве кормили завтраками каждый день. Платили 45000 рублей в месяц, но договоренность была еще процент от товара. Его не платили, так как говорили, приедут, посмотрят, обсудим и т.д. Я раскрутила в нашем регионе эту точку и меня выгнали в один из дней за 5 минут. Так и сказали-Вали от сюда. Отчислений ни каких и т.д. Хочу обратиться в суд. Какие свои права я могу восстановить и отсудить денежные средства. Документов на руках куча, свидетели все клиенты.

Жена отработала в транспортной компании почти год, с октября 2011 на ученическом договоре, с ноября 2011 на основном. Через полгода работы был отпуск 2 недели (в июне), через еще 4 месяца хотела взять еще 2 недели (в октябре), но получил отказ от старшего в отделе. После кое-как согласились дать неделю. Я написал письмо на сайте компании на горячую линию с просьбой разобраться в предоставлении отпусков в нашем городе. После этого её вызвала старшая отдела, сильно нагрубила и заставила написать заявление по собственному желанию. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подскажите, как лучше написать?

Вопрос: В протоколе судебного заседания при ведении гражданского дела судья указал, что участникам процесса разъясняется право на ознакомление с протоколом судебного заседания, подачи на протокол судебного заседания замечаний, в течении 3 дней со дня подписания протокола. Разъяснение было дано, но секретарь отказала в выдачи протоколов в связи с загруженностью и потом в статье 231 гпк рф написано что любые замечания на протокол, можно подать в течении 5 дней а не 3 дней как указал судья, идет процессуальное нарушение. Права я или нет, это грубейшая ошибка 3 дня?

Вопрос заключается в следующем: Мы арендуем нежилое помещение в здании Курского вокзала. Я живу в Новогиреево и покупаю обратный билет на электричку. На основании этого билета, по Закону я имею право посещать туалет бесплатно. Не понятно почему и на основании чего "туалетная дама" начала ставить штампики на билете, когда я поинтересовалась зачем она это делает, мне было сказано, что я имею право посещать туалет только два раза, ссылаясь на распоряжение своего начальника. Как можно доказать это беззаконие?

В ГСК имею гаражный бокс и являюсь членом ГСК. Отдельно в данном ГСК купил овощехранилище. Оформили договор купли-продажи с прежним владельцем овощехранилища. Когда пришел к председателю ГСК переоформить овощехранилище на себя председатель отказал в переоформлении т.к. прежний владелец имеет задолженность по оплате членских взносов. Правомерны ли его действия и может ли председатель запретить мне пользоваться овощехранилищем?

Как правильно поступить, мой муж выплачивает алименты на ребенка от первого брака, в размере 10 тыс., но бывшая женане дает возможности видется с ребенком, не пускает в квартиру, хотя проживает на его территории. Ребенок-инвалид, каким образом ему узнавать какие меры она применяет для его лечения? Каким образом видется с ребенком?

Меня уволили в связи сокращением численности штата предприятия (ст.81 п. 2 ТК РФ), на основании, внести изменения в штатное расписание. Я обратился в инспекцию труда, но вопреки изложениям Статья 358. ТК Российской Федерации, обязанности государственных инспекторов труда: «Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций)», проверяющий инспектор, вместо того, что бы исследовать основания которые дают право на законное увольнение, дают ответ в своем акте, что порядок увольнения соблюден и нарушение закона отсутствует. Вот уже больше года я пишу жалобы в выше стоящие органы Роструд, но ничего вразумительного от них не получаю, только одни отписки, в которых чувствуется конфликт интересов, естественно мне это все порядком надоело и решил обратиться в следственный комитет. Уважаемые юристы, следственный комитет, по моему заявлению, в случае подтверждения указанных мною фактов, обязан возбудить уголовное производство по статье халатность, или так же откажет, отнесясь к моему делу формально...

Моя жена хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) перед отпуском БИР, но работодатель утверждает, что она может взять 11 дней отпуска накопившегося с октября 2014 года + 10 дней авансом, которые накопятся за время отпуска БИР. За 2014 год отпуск отгуляла полностью в октябре прошлого года. Правомерны ли его действия, и куда обращаться если нет?

Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.

Здравствуите уменя надзор и ночные огроничения я работаю сутки через двое не офицально а мне инспектор делоет постояно нарушения помогите с написанием ходотаиство о снятии или смегчении ночных огроничении отмечаюсь уже 5 лет.

15 июля я работал. На меня пьяный штабелерщик уронил тяжелый стеллаж. Пробил голову и сломал 3 кости на стопе. Начальство вызвало скорую и вместе с охраной вынесли меня за территорию склада. Пообещали золотые горы если я не буду обращаться в полицию. Пролежал 8 дней в больнице. В данный момент хожу на костылях и за зарплатой поехала моя жена. А на работе ей сообщили, что я с 30 июня уволился по собственному желанию. Без всяких выплат и я за год работы не ходил в отпуск. Значит при трудоустройстве я что то не то подписал. Пожалуйста дайте совет куда мне обратиться или помогите вернуть хоть отпускные или усложнить работоспособность моему начальству. Официальная зарплата 6 тысяч, все остальное в конверте, больничные не оплачиваются, а с рабочим кодом увольняют, как меня. За прогул увольняют без выплат. Штрафуют за все. Южный двор, эта фирма не паханное поле для разбирательств.

Помогите мне разобраться в этой ситуации. Я ухожу на пенсию по предельному возрасту. Предельный возраст наступает 18.06.2016 исполняется 45 лет. Но меня увольняют 17.06.2016. Завтра 04.06.2016 у меня выход на службу с отпуска. Сейчас звонят и говорят что я должна прибыть и написать рапорт о сдаче дел и должности, хотя со мной не произвели расчет о выплате 7 окладов и в замен вещевого имущества. Имеют ли права меня заставить написать такой рапорт.

В августе 2011 года моя должность в администрации сельского муниципального образования сокращена. Сейчас работаю на 0.25 ст. социальным работником (участковым) на этой же территории. Главой на письменные ходатайства место для работы не предоставляется. В личных беседах с моим руководством заявляет, что пока я у них работаю, места не будет. Неоднократно высказывает свое предложение уволить меня, т.к. не даст работать мне нигде в районе. Как защититься и привлечь к ответственности?

Работаю на стройке. С сентября 2017 нас заставили написать заявления за свой счет до 31.12.2017 но дома мы сидим до сих пор. Сказали что напишите за свой счет с 01.01.2018 по 01.04.2018 потом и так же сказали что в этом году в полный отпуск ни кто не пойдет а только 2 недели все как с первого дня устройства на работу но мы то не увольнялись. Правомерно ли поступает работодатель и что делать. Спасибо.