Как грамотно защитить свои права в суде.

В июле 2014 года я сообщила директору, что в ноябре месяце я ухожу в декрет. Тогда директор поставил мне условие, либо я должна уволиться по собственному желанию, либо он уволить меня по статье, мотивирую это тем, что не собирается меня содержать, пока я буду находится в декретном отпуске. Однако, несмотря на его угрозы, я продолжала работать. Через некоторое время он вынудил меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вплоть до декретного отпуска для того, чтобы сэкономить на выплате мне заработной платы. К тому же мне регулярно не выплачивалась заработная плата и иные пособия в полном объеме и за предприятием образовалась задолженность по заработной плате. Причем директор не выплачивал преднамеренно, так как в ноябре 2014 года в организации началась процедура ликвидации. Все имущество предприятия было заранее распродано, либо переведено на другое предприятие, якобы в счет долга. На это же предприятие с ноября 2014 года перешли и работники ликвидируемой организации. А так как я с 06 ноября 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам меня оставили на ликвидируемом предприятии. К тому же директор предприятия предупредил меня, что не собирается выплачивать мне ни задолженность по заработной плате, ни пособие по беременности и родам, так как имущество никакого нет, распродавать нечего, на организации остались лишь многомиллионные долги. Как теперь получить зарплату и декретные?

Получаю минимальную сумму пособия по уходу за ребенком 2900 с копейками. Во время беременности и после рождения ребенка не до этого было чтобы пересчитать. (Роды тяжелые, ребенок бесконечно болел) вот в апреле ребенку 1,5 года исполняется и тут что то мельком посмотрела калькуляторы расчетов пособий и вроде как у меня получается должно быть больше. Рассчитайте пожалуйста пособие до 1,5 лет если: у последнего работолателя работаю с 1.05.2013. В отпуске по беременности была с 07.08.2014 по 19.12.2014. Далее пошел отпуск по уходу за ребенком. (Ребенок родился 08.10.2014). Трудовой стаж и суммы: 2012 год-213754.89 руб., дней временной нетрудоспособности не было (другой работодатель). Потом с 01.01.2013 по 30.04.2013 не работала не могла найти подходящую работу. С 1.05.2013 работа на которой ушла в декрет сумма за 2013-69692.56 руб. Дней временной нетрудоспособности не было.

В семье Бакиных родились близнецы. Мать близнецов находилась в отпуске по беременности и родам, а ее муж оформил отпуск по уходу за детьми со дня их рождения. По истечении отпуска по беременности и родам Бакина обратилась к своему работодателю за предоставлением отпуска и назначением пособия по уходу за детьми, но ей объяснили, что такой отпуск и пособие могут быть предоставлены только одному члену семьи. В свою очередь работодатель мужа назначил ему пособие с момента истечения срока отпуска по беременности и родам его жены. Оцените правомерность действий работодателей супругов Бакиных. Помогите обосновать действие работодателей.

Замена лет расчётного периода (второй декрет) Здравствуйте! С апреля 2019 года я находилась в отпуске по беременности и родам, далее (по сей день) - в отпуске по уходу за ребёнком. Если в 2022 году планируется новый отпуск по беременности и родам (не выходя на работу), могу ли я заменить расчетный период 2020-2021 на 2017-2018, поскольку в 2019 (частично) и в 2020-2021 (полностью) находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком?

07.03.2019-24.07.2019 у меня был отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работодатель выплатил мне в размере 60%. Согласно части 1 статьи 11 ФЗ №255 от 29.12.2006 г. пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка. Стаж на дату 07.03.2019 составлял 3 года. Доход для расчета пособия по беременности и родам исходя из справок формы 182 н за 2017, 2018 года составил 437608,32 рубля. Дней для расчета пособия-717 дней. Среднедневной заработок за 2017, 2018 года составил 610,33 рубля. 610,33*140=85466,20-пособие по беременности и родам. Работодателем начислено и выплачено 28.03.2019 пособие по беременности и родам в сумме 51268,00 рублей, что составляет 60% от полагающейся суммы пособия. Полагающаяся сумма пособия - 85466,20 рублей. Таким образом мною недополучено по вине работодателя в марте 2019 года пособие по беременности и родам в размере 34178,20 рублей, что составляет 40% от полагающейся суммы пособия. Согласно части 3 статьи 15 ФЗ 255 от 29.12.2006 г. пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Могу ли я сейчас, в марте 2022 года, обратиться к работодателю за перерасчетом пособия по беременности и родам, которое было назначено в марте 2019 года, что-бы мне доначислили и выплатили остальные 40% в сумме 34178,20 рублей?

С 04.09.13 я была принята на работу в ПАО Сбербанк, 05.03.15 ушла в отпуск по беременности и родам, а 29.07.15 в отпуск по уходу за ребонком... в период когда я находилась в отпуске по беременности и родам, а далее в отпуске по уходу за ребёнком, мне была начислена заработная плата. Можно ли считать эту выплату счетной ошибкой? И имеет ли право работодатель втребовать вернуть эти деньги? Я ждала декретные пособия и приняла поступившие мне средства как раз за пособия, потратила их и только через месяц руководитель попросил вернуть их. Обязана ли я их возвращать? Ведь зарплату они вообще не должны были мне считать.

Первый декретный отпуск начался в октябре 2014 года. Сейчас я беременная вторым ребенком и планирую уйти в декретный отпуск в июле 2016 года. У меня несколько вопросов: 1. На июль месяц выпадает выплата как пособия по беременности и родам (за второго ребенка), так и последняя выплата ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком. Имею ли я право получить и то и другое? 2. При подсчете суммы пособия по беременности и родам будет ли учитываться сумма такого же пособия за первого ребенка? (оно было получено в 2014 году и как раз попадает в расчетный период) 3. При подсчете суммы пособия по беременности и родам учитывается ли сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком (получала в течение 2015 года) или 2015 год лучше заменить, например, 2013? Спасибо!

С декабря 2011 года работаю на фирму по трудовой. По моей вине в ноябре 2012 года был нанесен ущерб в сумме 50 000 рублей. Директор принял решение об удержание из заработной платы. На данный момент не удержано еще порядка 25000. с февраля 2013 года нахожусь на больничном по беременности и родам. Имеет ли работодатель право удержать из пособия по беременности и родам или из единовременного пособия по рождению ребенка. (официальная зарплата 7000 рублей, все пособия минимальные, пособие по беременности и родам на данный момент не выплачено). Никаких дополнительных соглашений к договору о материальной ответственности не подписывала. Стоит ли соглашаться с суммой удержания из данных пособий и пописывать ведомости при получении.