Как уволиться по сокращению, если директор обвиняет в несоответствии должности без подписанной должностной инструкции?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! В вашем случае обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд. Работодатель просто не хочет выплачивать компенсацию по сокращению штата. А уволить по не соответствию, не так то просто. Тем более, нет должностной, в которой как раз расписаны обязанности, которые вы должны выполнять. На, что они будут ссылаться, мне интересно?)) Так что, не бойтесь и пишите заявление на своего работодателя!

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

То есть уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно уволить только по результатам аттестации.

Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Ирина!

Если Ваш работодатель решил сэкономить на выплатах выходного пособия и др. и хочет применить к Вам ст.81

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

При этом, чтобы уволить по этим основаниям статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан доказать, что работник не подходит для конкретной должности. Он может это сделать, проведя аттестацию, которая выявит действительный уровень профессиональной подготовки работников.

Если он будет настаивать на увольнении по несоответствию, обратитесь в ГИТ, желательно, чтобы у Вас были грамоты, благодарственные письма, ведомственные награды, записи о поощрениях в трудовой книжке.

Удачи Вам!

Спрашиваете как действовать. В вашей ситуации только один вариант, если директор предпринимает попытки уволить вас по: несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;-пункт 3 ст 81 ТК РФ-обращаться в инспекцию труда

В жалобе в инспекцию труда укажите. Что в настоящее время ваш работодатель предпринимает неправомерные действия по вашему увольнению по несоответствию занимаемой должности, хоты первоначально вас уведомили об увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ

А вообще чтобы уволить по несоответствию занимаемой должности работодатель, как того требует закон должен провести вашу аттестацию.

Для этого у работодателя должно быть разработано и принято Положение об аттестации. Вас должны ознакомить с данным Положением Должны также быть разработаны вопросы, которые будут вам задавать на этой аттестации С этими вопросами вас также должны ознакомить.

А если вы не подписывали должностную инструкцию, в которой определяется перечень ваших должностных обязанностей, то Вас невозможно уволить по несоответствию занимаемой должности

Работодатель для вашего увольнения должен ссылать на пункты должностной инструкции которые не выполняются А как можно ссылаться, если вы эту инструкцию не подписывали.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что можно ещё сделать? Только пройти достойно аттестацию, в противном случае последует увольнение по несоответствию с занимаемой должностью. Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком, на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если по итогам аттестации установлено несоответствие работника занимаемой должности, то запустят процедуру увольнения. Но прежде вам предложат все имеющиеся вакансии, в соответствии с вашим образованием. Если их нет, вас уволят по несоответствию с занимаемой должностью.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Ирина! Превентивно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы взяли под контроль процесс сокращений в организации в полном соответствии со ст.178-180 Трудового кодекса РФ. При любом отклонении от законной процедуры снова жалоба в Государственную инспекцию труда, а если состоится незаконное увольнение, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Ирина!

Если работодатель вам уже выдал уведомление о сокращении штата за 2 месяца, то он обязан соблюдать процедуру сокращения и сократить вашу должность согласно трудовому кодексу.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ни о каком несоответствии должности уже не может идти и речи!

В вашем случае, не нужно подробно разбираться с этим вопросом, однозначно работодатель нарушает Трудовой кодекс, так как уведомление о сокращении уже вам выдано.

Согласно ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, вас за 2 месяца ПИСЬМЕННО уведомляют о сокращении должности (штата), далее работодатель обязан на протяжении этих 2 месяцев предлагать вам имеющиеся вакантные должности.

Если работодатель вас отказывается сокращать и выплачивать компенсацию, тем самым пытаясь уволить по несоответствию в должности, смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Ваши права нарушаются.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Это два разных основания увольнения, и если Вам уже выдали уведомление о сокращении, то применить к Вам другое основание в виде увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности невозможно, поскольку для этого необходимо провести аттестацию.

Действовать возможно только одним способом - обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд в случае, если увольнение пройдет незаконно.

В соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Согласно позиции Верховного Суда РФ (Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), п.31:

31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Более того:

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

То есть, в этом случае, если по результатам аттестации работник не соответствует занимаемой должности, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.