Когда можно получить вторую часть трудового отпуска?

Работаю в организации с 2008 года, в 2012 году ушла в отпуск по беременности и рода, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2015 году вышла на работу. В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ 255 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами... Значит ли это что, что я в 2015 году могу заменить 2013-2014 только на 2011-2012 годы? Или всё-таки можно на 2010-2011?

Родила третьего ребенка 23.01.2017 года. С какого месяца должны увеличить налоговый вычет - с февраля или с января? В апреле 2017 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Данный отпуск предоставлен сразу после отпуска по беременности и родам. При расчете среднего дневного заработка для начисления отпускных бухгалтерия взяла доход за предыдущие 12 календарных месяца. В данном периоде заработная плата была начислена только в семи - апрель-август 2016 года. Остальные месяцы я находилась в очередном отпуске, отпуске за предыдущие периоды и отпуске по беременности и родам. Должны ли заменить пять месяцев, которые исключаются в соответствие с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г № 922, предыдущими месяцами в соответствие с п. 6 того Постановления? Или периодом все-таки считается 12 календарных месяцев, а не один месяц из 12?

В июле 2010 я ушла в отпуск по беременности и родам, по его окочанию с января 2011 находилась в отпуске по уходу за детьми (родила двойню) до 1,5 лет, который закончился 21 марта 2012. Этим же днем был открыт новый лист нетрудоспособности по беременности и родам, т.е. я ушла в новый декрет. После второго отпуска по беременности и родам и по настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Когда в первый раз, еще со старшими детьми мне расчитывали величину среднедневного заработка, мне предоставили право выбора способа расчета (по старому исходя из данных за один год или по новому за два). Я написала заявление, чтобы расчитывали по-новому, т.к. так получалось больше. Аналогичное заявление меня попросили написать и вместе с заявлением на второй отпуск по уходу за младшим ребенком. Я так и сделала, до этого месяца мне выплачивали пособие исходя из нового порядка расчета, т.е. исходя из данных о моем заработке за 2 года, предшествующих уходу в первый отпуск по беременности и родам. А сегодня позвонили с работы и попросили до конца месяца вернуть переплату по этомуу пособию, объяснив это тем, что в моем случае средний заработок для расчета пособия за третьего ребенка надо расчитывать исходя из моего оклада, т.к. я не работала в 2011-2012. Скадите, действительно ли в моем случае при расчете пособия на третьего ребенка нельзя использовать данные о зарплате за годы, предшествующие первому декрету?

Прошу разъяснить! Ситуация такая: в сент. 2012 ушла в декрет с 1 м ребенком, в окт 2014 вышла, а в янв. 2016 ухожу со 2 м. Могу ли я для расчета декретных выплат взять 2015 и 2011 годы? Или только 2010 и 2011. Ведь законом предусмотрено, что в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. если я правильно понимаю, закон дает мне возможность заменить либо оба года, либо один!

Я работаю в организации с февраля 2010 года. В августе 2012 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 20 октября 2015 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком и с этого дня я беру очередной отпуск на 30 календарных дней (дни остались до ухода в декретный отпуск). Отпускные мне посчитали исходя из оклада + р/к., ссылаясь на п.8 постановления №922. Верно ли это?

Я ухожу в отпуск по беременности и родам не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Первый отпуск по беременности и родам начался в октябре 2012 года. Тогда для расчета пособия брались 2010 и 2011 года. При расчете второго отпуска имею ли я право сама выбирать года для начисления пособия? Дело в том, что в 2010 году у меня маленькая сумма, в 2012 больше, мне его брать выгоднее. Или берутся именно два года, предшествуюших первому отпуску?

Я планирую беременность и скорее всего уйду в декрет в конце 2013 года, т.е. допустим, если отпуск по беременности и родам начнётся 01.12.2013, то в расчёт отпускных по беременности и родам будут браться 2011 и 2012 года, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется уже в 2014, т.е. для его расчёта возьмут 2013 и 2012? смогу ли я заменить их на 2011 и 2012 (ссылаясь на то, что в 2013 один месяц была в отпуске по беременности и родам, мне нужно именно заменить 2013 год, а не вычитать из него время отпуска)? если нет, то допустим, я забеременею в этом месяце и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в последних числах декабря 2013, то расчет пособия будет по 2011 и 2012? (просто у меня за 2011 и 2012 в расчёт пойдет максимально возможный средний заработок, как я поняла 463000 за 2011 и 512000 за 2012, а в 2013 скорее всего белым останется только оклад 10 тыс в месяц)

22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней). За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.

В 2016 году ушла в отпуск по беременности и родам. Расчет пособия производили за 2014 и 2015 год соответственно. В 2015 году с 1 июля был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней отпускные и выплатили. Через пару дней в связи с вне плановой проверкой, меня отзывают с отпуска. Отработала весь июль, получила заработную плату за июль. После этого прогулы предоставлены не были. Но у меня претензий нет, работы было много. Вопрос. Входят ли сумма этих отпускных и зарплата за июль в расчет среднедневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Спасибо за ответ.

Прошу ответить на мой вопрос. Проработала в организации 7 месяцев и 11 дней, после чего мной было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск в 28 календарных дней, мотивируя отказ тем, что я имею право на предоставление 16 календарных дней отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Прав ли работодатель, или в соответствии с законодательством я могу расчитывать на предоставление мне отпуска в 28 дней. Имеет ли значение тот факт, что через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам. На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?