Может ли дата увольнения и дата приема по срочному трудовому договору совпадать?

Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.

Читать ответы (2)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли дата распоряжения об увольнении работника по срочному трудовому договору не совпадать с датой увольнения.

Может ли дата распоряжения об увольнении работника по срочному трудовому договору не совпадать с датой увольнения.

Читать ответы (1)

Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.

Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору. В договоре указываю дату начала работы и указываю на время отсутствия основного работника, до выхода осносновного работника Правильно ли это? И в приказе о приёме указана только дата с какой работник приступил к работе без даты по...

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Вопрос по правам компании в связи с переключением трудового договора без перерыва в стаже и сторнированием выплаченных отпускных

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста права ли компания в такой ситуации. Я работаю по трудовому договору, договор в течении года переключался через увольнение и прием, перерыва в стаже не было. За днем увольнения следовал день приема. Например уволилась 30 июня принята 01 июля. В сентябре пошла в отпуск - 2, 5 месяца после приема. Отпуск оформили без разъяснений. Но после очередного переоформления трудового договора сторнировали часть выплаченных отпускных, объясняя тем, принята только в июле и часть отпускных выплачена авансом и при увольнении его вычли.

Читать ответы (1)

Необходимо ли работнику сохранять трудовой договор и другие документы после увольнения?

Нужно ли работнику, который больше не работает, хранить трудовой договор, а также иные приказы/уведомления, например, о приёме на работу, о прекращении трудового договора в обязательном порядке?

Читать ответы (1)

Необходимость уточнить даты составления приказа и увольнения для машинистов-кочегаров по срочному трудовому договору

У меня возникли разногласия с экономистом по труду. Разъясните, пожалуйста, дату составления приказа и дату увольнения, если выходной 31 марта последний день работы машинистов кочегаров по срочному трудовому договору. (В срочном трудовом договоре дата окончания 31 марта).

Читать ответы (1)

Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день

Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника на работу в тот же день предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник заключает трудовой договор 09.11.2004 г., пишет заявление, подписывает приказ о приёме на работу и сразу пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск бех сохранения заработной платы с 09.11.2004 г. по 11.01.2005 г. Дата договора и приказа о приёме - 09.11.2004 г. В трудовую книжку внесена запись, где дата приёма на работу 09.11.2004 г. Приступает к работе с 11.01.2005 г. Подскажите, в трудовом договоре в пункте "Работник приступает к работе..." какую дату необходимо указать, 09.11.2004 г. или 11.01.2005 г. ? При предоставлении ежегодного отпуска работнику какой период работы надо указывать в приказе о предоставлении ежегод. Отпуска: "с 09.11.2004 г. по 08.11.2005 г." ,исключая из расчёта кол-ва дней отпуска период нахождения в отпуске без сохранения з/пл, или указывать период "с 11.01.2005 г. по 10.01.2006 г.", т.е. с фактической даты выхода на работу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли дата увольнения и дата приема по срочному трудовому договору совпадать?

Владимир - онлайн услуги юристов