Правомерно ли выплачена в полном объеме или следовала пропорционально выплатить?
Сотрудник ушел в отпуск по беременеости и родам 03.05.2018 и вышел на работу 19.09.2018, однако выплату получил за 140 дней. Правомерно ли выплачена в полном объеме или следовала пропорционально выплатить?
Хотелось бы уточнить получит ли моя супруга в полном объёме пособие по беременности и родам, которое рассчитывается за 140 дней если она уйдет позже даты, указанной в листе не трудоспособности (является студенткой, заявление в университете на выплату не принимают, пока не уйдёт в отпуск. А если уйдёт в отпуск прямо перед родами то и выплата будет не за 140 дней? )
Правомерно ли увольнение. Был заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Я ушла в отпуск по беременности и родам 10.03.2015, основной сотрудник вышел 01.05.2015, ребеночек родился 18.05.2015, а уволили меня последним днем отпуска по беременности и родам.
Работаю в полиции в районе, правненном к крайнему северу, с 30.09.13 по 05.03.14 была в отпуске по беременности и родам, с 05.03.13 в ежегодном отпуске за 2013 год, после хочу выйти в ежегодный отпуск за 2014 год. Вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за 2014 год в полном объеме 45 суток или же пропорционально отработанному в 2014 г.времени?
Сотрудник уволился, отпуск использовал за весь год и вылаты (материальную помощь и единовременную выплату к отпуску) получил в полном объеме, как быть, надо ли делать перерасчет всех выплат к отпуску?
Сотрудник ушел в отпуск по беременности и родам за период с 30.11.2014 до 07.03.2016, а с 01.11.2015 вышел на работу на 0,75 ставки. Подскажите новый период отпуска начнется с 01.11.2015 или 07.03.2016?
Сотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?
Работаю на госслужбе в МО по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2013 ушла в декрет, в ноябре 2014 года ухожу опять в декрет (по больничному на 30 неделях) не выходя на работу. Основной сотрудник выходит из отпуска 10 января 2015 года, соответственно меня уволят. Полагаются ли мне выплата по больничному на 140 дней в ноябре по 2-ой беременности и родам, так как я еще числюсь работающей и основной сотрудник не вышел на работу. Заранее спасибо. ,
Вопрос по беременности. С июня 2016 я трудоустроена неофициально. Роды будут в 2017 году. Расчет всех выплат идет с 2015-2016 года (зп была белая). Будет ли у меня выплата по беременности и родам (больничный 140 дней). Если да, то кто должен выплатить.
Ухожу в отпуск по беременности и родам с 20 июля 2015 г. Оформлена на работу 4 сентября 2014 г. Заработная плата 14500 количество дней отпуска по беременности и родам 140 дней на какое денежное пособие я могу расчитывать?
Сохраняется ли ежегодный отпуск в полном объеме для женщины, в случае если часть года (а именно 140 дней) она находилась на больничном по беременности и родам. Просьба указать ссылки на соотв. Документы, т.к. мне говорят, что мой отпуск предоставляется пропорционально отработанному в году времени. Т.е. вместо 24 дней - 15 дней.
