Начальник взял за правило выдавть задание в ночь по покраске основного и вспомогательного оборудования.

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Читать ответы (2)

Несчастный случай на производстве - вопрос о наказании начальника смены за невыполнение контроля по правилам охраны труда

Произошел несчастный случай на производстве с работником в ночную смену. Можно ли наказать начальника смены за нарушение должностных обязанностей - не осуществление контроля за соблюдением его работниками правил охраны труда (есть пункт такой в его должностной), если начальник работает только в дневную смену и со всеми инструктажами ознакомил работников?

Читать ответы (1)

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Читать ответы (5)

Отказ от ночных смен в IT подразделении с возможностью вызова сотрудника на производство ночью - правовые аспекты

Руковожу небольшим IT подразделением (начальник отдела). Часть сотрудников работают в смену (день-ночь-двое). Как показывает анализ работы ночных смен, работники сильно не напрягаются: неотложных заявок или мало, или нет совсем (иными словами, то, что делается ночью, без ущерба для производства может быть сделано и на следующий день). Лишь изредка возникают ситуации, требующие немедленных действий. Хотел бы отказаться от ночных смен, имея однако при этом возможность юридически обоснованно вызывать при необходимости работника на производство ночью (своего рода, ночная смена на дому). Можно ли это официально оформить?

Читать ответы (1)

Как защититься от сокращения персонала на опасном производственном объекте АГНКС и сохранить безопасность работы?

Добрый день. Перейду сразу к вопросу. Я работаю на опасном производственном объекте АГНКС (автомобильная газонаполнительная компрессорная станция) работа с высоким давлением (более 24,5 МПа), более 20 лет на станции работало 5 наполнителей (заправщиков) 5 машинистов (оперативно ремонтный персонал) график работы посменный (день, ночь, отсыпной, выходной) итого 10 человек обслуживающего персонала плюс один мастер и один начальник, но в нашу жизнь пришел "Газпром" (вроде не бедная компания), началась оптимизация кадров, сначала сократили троих наполнителей и мастера (в ночную смену стал ходить только один машинист, в дневную смену было двое + начальник), теперь новая волна в которой планируется сокращение оставшихся двух наполнителей и начальника, по сути оставив одного человека на смене (и днем и ночью) на опасном производственном объекте. Законно ли это? Какие предъявить аргументы и факты что бы нас не сократили? По всем внутренним нормативным документам газоопасные работы должны выполнятся не менее чем два человека! Один человек на смене заправлять автомобили и чинить устаревшее оборудование не в силах. Без людей опасный объект может стать аварийно опасным но всем на это наплевать.

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Я донор могу ли я сдать одну справку за одну ночную смену. (смена день ночь по 12 часов.)

Читать ответы (1)

Работадатель останавливает производство из-за корпоратива - законные действия?

Работаю на производстве,20 декабря по инициативе работадателя, в связи с новогодним корпоративом, работадателем было принято решение остановить производство.20 декабря, ночная смена не вышла на работу в свой график из-за корпоратива, но работадатель принудил всю ночную смену отработать в другой день! Законно ли действия работадателя?

Читать ответы (1)

Незаконный перевод на ночную смену без предупреждения - правовые аспекты

Я работаю на металлургическом комбинате по 12 часовому 4-х бригадному графику (смена с утра, смена в ночь, отсыпной и выходной). Прийдя на работу в ночную смену к 20:000 мне сообщили, что меня переводят в другую бригаду и я должен выйти в ночную смену еще и завтра. Заранее меня о переводе никто не извещал. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Законно ли депрессия начальника производства из-за нецелевого использования электроэнергии?

Начальник производства депримировал за нецелевое использование электроэнергии (включенный свет на работающем производстве в ночную смену) законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник взял за правило выдавть задание в ночь по покраске основного и вспомогательного оборудования.

Надым - онлайн услуги юристов