Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор обвинил меня в несоблюдении инвентаризации - казусы декретной работы.

05.07.2020, 13:16
• г. Оренбург

Я в декретном отпуске на директор через пол года меня вызвал на работу я согласилась вела учёт складов тут реско через 5 месяцев он заявляет что б я уходила делает инвентаризацию без меня и потом заявляет что не досдача и вешает все на меня. Как мне быть?

Читать ответы (2)
Декретный отпуск директора Декретный отпуск Отпуск директору Директор года
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Зависит от всех обстоятельств, включая: как оформлен Ваш выход на работу, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности, доказана ли Ваша вина.

Спросить

Инвентаризация проведена с нарушениями (без участия материально-ответственного лица), так же сомнительно и ваше отстранение от работы (наверное, оформлено как возобновление отпуска по уходу за ребенком).

Поэтому целесообразно не признавать ее итоги. И ничего не платить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
20.04.2022, 23:29

Как не стать заложником нечестной инвентаризации и получить увольнение

Могут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.
Читать ответы (2)
Любовь Сергеевна
23.03.2016, 21:00

Как справиться с избытком обязанностей в новой должности заместителя директора по воспитательной работе?

Роботаю заместителем директора по воспитательной работе образовательного учреждения, директор в новой должностной инструкции вешает все что может придумать, как быть.
Читать ответы (2)
Татьяна
29.08.2017, 10:19

Ситуация с инвентаризацией после смены руководства и увольнения

Работала заместителем директора по хоз. ч. и вела уроки по техноглогии. С 1 июня по 28 июля пошла в очередной отпуск. 01 июня произошла смена руководителей. С 06 июня по 14 июня отозвали на работу для проведения инвентаризации (без приказа). 08 июля вынудили написать заявление на увольнение как заместителя директора по хоз. ч. (нет высшего экон. Образования). Ключи от склада новый директор забрала 08 июля вместе с заявлением, инвентаризацию не проводили. 01 августа приняли нового зам. директора по хоз. части. Инвентаризацию не проводили. Написала заявление на увольнения как учитель с 31 августа. Теперь директор настаивает на инвентаризации. Как поступить в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Вера
29.07.2019, 13:39

Отсутствовавшая сотрудница не несет ответственности за недостачу – пояснение главному бухгалтеру.

Я была в отпуске с 14.06.19 г. по 13.07.19 г., потом ушла на больничный с 12.07.19 по 18.07.19 г. Я материально ответственное лицо, перед отпуском была проведена инвентаризация, после выхода из отпуска и больничного, узнаю, что на мое место приняли другого работника, инвентаризацию на складе начали за день до моего выхода, мне не сообщили ни о том, что идет инвентаризация, нио том, что принят работник, через несколько дней после начала инвентаризации, уходит на больничный зав. складом, которая работала во время моего отпуска и больничного листа, инвентаризация не прекратилась, теперь меня хотят заставить платить недостачу. Как объяснить гл. бухгалтеру, что я к недостаче не имею никакого отношения?
Читать ответы (1)
Станислав
23.11.2016, 01:39

Вызов на работу в отпуске без официального приказа - правомерность действий и как поступить

Находясь в оплачиваемом отпуске меня вызвали на работу без официального приказа так как организация переезжала на другой адрес я материально ответственное лицо, я вышел на работу и работал неделю после перетаскивания тяжелых вещей стал себя чувствовать плохо, вызвал скорую помощь обратился в поликлинику где мне открыли больничный лист. Позвонили с работы и сказали выходить на работу так как проводят инвентаризацию на что я сообщил что у меня больничный лист на что мне сказали что не найдут в ходе инвентаризации то напишут в акте инвентаризации. Правомерны ли их действия и как мне поступить?
Читать ответы (1)
Светлана Юрьевна
26.01.2016, 12:12

Может ли работодатель потребовать отработать отпуск перед увольнением в декретном отпуске

У меня работа официальная, сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Перед декретом я уходила в очередной отпуск половина которого была в долг. Сейчас я решила уволится с работы. Могут меня заставить отрабатывать за отпуск?
Читать ответы (1)
Елена
30.10.2014, 19:58

Ответственность завскладом за недостачу при смене кладовщиков и директоров - вопросы договора и инвентаризации

Зав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
12.01.2017, 15:51

Инвентаризация в магазине - двоим сотрудникам взыскана сумма в 150000 рублей при их отсутствии

На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.
Читать ответы (1)
Полина
23.05.2015, 21:39

Вопрос по расчету отпуска в декретном отпуске

Я первый день в декретном отпуске, перед декретом заведующая не предоставила мне ежегодный отпуск, т.к. предложила пойти в него после декрета, мол так лучше для ребенка будет, я согласилась. Но потом у заведующей поинтересовалась: получается, когда я выйду из декрета, у меня в течении одного рабочего года должно быть 2 оплачиваемых отпуска. Заведующая смутилась и сказала, что так и будет, если я не забуду. Как должно быть?
Читать ответы (1)
Анастасия
14.09.2014, 11:38

Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины

Я была принята на стажировку директором бюджетного учреждения в должность ведущего специалиста по кадрам на время ежегодного очередного отпуска основного работника. Как мне объяснили после отпуска она будет уходить на декретный отпуск, и на место ее учили меня. Но в то время директор был на больничном и все обязанности выполнял зам директора. И неожиданно через неделю директор который принявший меня на работу, умер, а приказа о моем принятии на стажировку или как нужно было оформить на испытательный срок не было. После похорон, прошло два дня я так и продолжала работать, меня вызывает и.о. директора (зам. директор) и предлагает другую низкооплачиваемую работу причем на договорной основе т.е (внештатного сотрудника). Естественно я не согласилась. Продолжала работать на том же месте и прошло месяц, сотрудница который на отпуске вышла. И опять меня вызвал и.о. директор и сообщает что я больше не работаю. Но основной работник в декретный отпуск уходит через 2 недели. Правомерно ли поступает и.о. директор? Должны ли мне выплачивать зарплату? Помогите пожалуйста? Это моя первая работа. Спасибо Заранее.
Читать ответы (1)